今年2月份，37岁的张业良放弃了南方一家煤矿智能化设备制造、上市企业中国区服务经理的职务，来到了龙祥新能源科技有限公司担任公司技术研发部负责人。消息不胫而走，又一次彰显了我公司对人才引进工作的力度。这种尊重知识、尊重技术、尊重人才、重视人才的企业发展环境，正是我公司目前的良好氛围。龙祥公司作为我公司、乃至于集团公司首个集矿山设备智能化研发与生产的公司，自建设投用以来，得到了我公司领导班子的大力支持，旨在将其打造成一支集“产、学、研、用”为一体的智能化设备生产制造、智能化人才培养的基地。因此，对于人才引进，是龙祥公司一项极为重要的工作。在我公司领导班子的指导下，龙祥公司今年年初起草，并制定实施了《鸡西龙祥公司技术专业人才引进办法》，以引入、待遇、考核、培养等多方面为抓手，广泛地引进人才。2月份，张业良加入了龙祥公司的研发团队，他在原公司曾带领团队负责全国一半的矿山市场业务，是技术性和综合性集于一身的人才，也正是龙祥公司在智能化建设方面急需的人才。根据《人才引进办法》的相关规定，龙祥公司立即向我公司提出人才招聘计划，以特殊人才引进的规格启动人才引进程序，得到公司同意后，张业良顺利地加入龙祥公司“这个大家庭”。张业良说：“来到龙祥公司后，我更加坚信我的选择没有错。在这里，感受到了公司对技术人员的重视，这里也正是我发挥能力的舞台。在以后的工作中，我一定不辜负领导的期待，努力研发出更多的智能化产品 ”。下一步，张业良将对具有“矿井肺脏”之称的通风机，进行智能化研发攻关，让主扇、局部通风机等重要的通风设备从以往的人工操作方式变成智能化在线监测、远程操控方式，从而达到减少人员、数据可靠、降低劳动强度的目标。目前，针对智能化建设技术人才短缺的问题，我公司已与黑龙江科技大学等大专院校，通过“订单式”培养得以缓解；针对实操人才短缺的问题，公司已与黑龙江技师学院联合成立鸡矿产业学院，培养相关人才得以缓解。今年2月份，黑龙江科技大学委培定向生带着所学的技术已经走向了公司各矿井。今年3月份，鸡矿产业学院已经圆满结束了春季招生。此外，公司各单位，为培养智能化建设人才，继续以“师带徒”“创新工作室”等形式，培养相关人才。同时，今年年初公司制定印发了《关于加强生产煤矿井下招工工作的规定》等相关政策，鼓励各生产矿井、各单位进行灵活招工，进一步拓宽了人才引进“渠道”。 文字： 孟泠男
搜索
0
大
中
小