“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”今年一季度，新发煤矿51掘进队在-200m皮带道工程施工中强势突围，以季度进尺近400米、超计划逾百米、月月创水平的优异成绩，勇夺首季开门红。这份成绩单背后，是矿井管理创新、技术攻坚协同发力的生动实践，彰显了他们老牌“工人先锋号”的硬核实力。
以制度激活内生动力。这个矿开展“流动红旗”竞赛，调动员工工作积极性，他们为获得“红旗”的队组免费提供班中餐，同时将班中餐升级为“定制营养餐”，员工可自主选择菜品搭配，同步配备饮料、水果，构建“比学赶超”浓厚氛围。在现场管理中，51掘进队严格执行“三必须”标准化作业：支护上尺上线、扭矩放大器与声控扳手双控、光爆施工轮尺定位，确保“支护一米，可靠一米”。推行“钻机分区责任制”，将左右翼钻机专人专管，实现班班不丢循环，循环进度从1.5米提升至1.9米—2.0米，降低了爆破成本。
以创新突破生产瓶颈。全面推广“中深孔爆破”工艺，通过优化炮眼布置与装药量控制，单循环进尺提升33%，助力1—3月总进尺超计划100米。针对复杂地质条件，引入ZYL-7000D型定向钻机，精准控制钻孔轨迹，减少停掘打“小钻”频次，盲区覆盖率降低40%，为连续安全生产提供技术保障。在-200m皮带道对向施工中，采用智能监测系统实时校准巷道中线，确保贯通精度误差控制在±50毫米以内。
“成绩源于细节，标杆在于坚持。”新发煤矿掘进副矿长孙海波表示。51掘进队将继续保持这股冲劲，在后续的施工中进一步优化工作流程，提升施工效率。积极探索更多先进技术在实际生产中的应用，同时不断强化队伍管理，提高团队协作能力。随着-200m皮带道工程的持续推进，预计在今年5月末贯通后，新发煤矿将全面取消井下3T矿车运输，实现全矿井原煤连续化运输，为矿井安全、高效、稳定发展注入新的活力。