在党建“四个融入”现场会上，各矿代表潜心学习；党员活动室内，依托专题党课，党员展开交流；人才培养方面，制定方案，推进“任期制”“契约化”管理……2024年，公司党委将全方位强化组织引领，使党建融入的作用在各个层面充分展现，为企业的高质量发展注入源源不断的动力。
在推动企业发展的进程中，党建工作始终是引领方向、凝聚力量的关键所在。这一年，公司党委制定并下发了《党建引领年实施方案》以及《关于进一步深化党建“四个融入”实施方案》，围绕新的目标与任务，系统梳理经验举措，广泛征集意见建议，对党建“四个融入”十六工作法予以调整优化。同时，制作了党建“四个融入”专题片，精心编印党建“四个融入”十六工作法手册，对基层各单位党建“四个融入”经验材料进行审核，印制了经验汇编，还组织召开了公司党委党建“四个融入”十六工作法平岗现场会。此外，各单位积极响应，进一步深化党建“四个融入”，全面践行“十六工作法”，持续塑造具有鸡矿特色的党建品牌。党建“四个融入”十六工作法成功入选省委组织部基层党建创新案例。其中，平岗矿积极探索“同心同向、同步同行、同频驱动、同题共答”实践模式，营造了矿区党旗飘“红”、产业透“绿”、改革增“劲”、发展提“质”、民生添“彩”的氛围。滴道盛和矿立井通过党建与安全生产深度融合，推进入井带班新模式，将“3321”工作法融入安全管理全过程，取得了阶段性成果；正阳矿以党建“四个融入”为切入点，针对安装大队外出“闯市场、创品牌”的工作实际，不断夯实党建基础、建强干群队伍、做优回撤品牌，安装回撤工作面24个，创下了历史最佳水平……
一名党员，一面旗帜；一个支部，一座堡垒。这一年，公司党委持续推进支部提“六力”筑强“红色堡垒”创建活动，着重补齐基层党支部的短板，强化基础、构筑优势。2024年，公司党委发展新党员159名，举办2期党支部书记“封闭式”培训班，148人参与培训。公司345个党支部均实现支部设置标准化、组织生活正常化、目标管理精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化与党员教育特色化，全面增强党支部的凝聚力与战斗力。其中，城山矿开拓区党支部荣获市“金鸡堡垒党支部”称号。同时，公司党委着力优化提升，致力打造高质量党建品牌，推动各党支部形成“各具特色、百花齐放”的良好局面，以品牌建设为引领，提升党建工作的整体水平。东海矿开展“主题党日 +”活动，遵循“八型”特色，以提“六力”、争“六好”为目标，深度融入矿区中心工作；铁路运输部投入10万余元，打造矿铁党员图书室和员工书屋；隆昇发电公司引入智能化党建平台，实现线上线下活动无缝衔接。设备租赁公司实施“红色基因壮骨工程”，将党建工作贯穿于打造设备管理铁军的进程，增强党组织政治功能；社职中心在智慧综合服务平台搭建党建板块，实现从传统职能化服务到现代智慧化服务的转变。
人才，乃是企业发展的核心与根本。这一年，公司党委制定《智荟鸡矿、雁阵远航》方案，重新完善并下发了《鸡西矿业公司管理人员选拔任用规定》，党组织书记领题，人才项目立项31项；完善人才引进培养机制，接收龙煤定向生46人。出台《末等调整和不胜任退出规定》，中级管理人员离岗15人；持续推进“双推双测”，全面推进中级管理人员公开竞聘上岗，三级法人单位竞聘上岗率达100%。有三家法人单位提拔初级管理人员14人，均为公开竞聘上岗。新发矿不断优化人才结构，制定出台了《年轻干部队伍建设规划》《加强年轻干部培养工作的指导意见》等一系列规定，明确了选拔任用的程序和标准，确保选拔任用工作的公正性和透明度；物资供应部持续优化人才体系建设，以“精神上有追求、能力上有提升、业绩上有突破、培育上有梯次”作为年轻干部教育培养目标，通过采取理论学习、实践操作、技能提升等方式，形成“老、中、轻”合理搭配的人才体系。
回首2024年，公司党委以党建为纲，在组织引领上精准发力，凝聚全员奋进力量。党建工作融入企业发展各环节，支部堡垒愈发坚固，人才活力充分激发。展望未来，公司党委将秉持初心，持续深化党建引领，推动企业在高质量发展道路上阔步前行，续写辉煌篇章。