时间记录着砥砺前行的足迹，岁月镌刻下拼搏奋斗的成就。
2024年，公司党委、公司深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，持之以恒深化能力作风建设，在党的坚强领导下，立足于围绕中心、服务大局，深耕“五知”文化，推进“四个融入”，紧盯改革、发展、稳定重要任务，统筹安全、生产、经营等中心工作，集中精力谋好战略、定好方向、做好统筹、抓好落实，实现党建工作与中心工作相融互促、同频共振、共同发展，全面构建了以高质量党建“红色引擎”引领企业各项工作高质量发展的新格局。
“四个融入”激活发展引擎兴主业
2024年，公司党委紧紧围绕新目标、新任务，调整优化了党建“四个融入”十六工作法，使其更具指导性、可操作性和现实意义。新版十六工作法与中心工作融合得更紧密，公司各级党组织、全体党员积极践行新版十六工作法，以新要求彰显新作为，创出新业绩。
2024年，平岗矿、滴道盛和矿九井、荣华一矿三个矿的智能化综采工作面相继完成了安装工作，至此，公司所属8个生产矿井全部实施了综合机械化改造和生产辅助系统智能化升级。近年来，公司加快智慧矿山建设，智能设备远程操控一键启动、自动巡检机器人随处可见、防爆手机井上井下实时通信成为矿工的职场日常。推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”，既是公司党委高瞻远瞩、着眼未来的战略部署，又是降低安全风险实现减人提效的现实需求。截至2024年底，公司累计建成4个智能化示范矿井、24个智能化采掘工作面、1个智能化洗煤厂，259处辅助系统实现无人值守，井下无线网络全覆盖。
不仅如此，公司党委强化人才储备，扎实开展管理人员三级梯队建设，面向社会招聘、定单式培养专业技工、成立党员创新工作室，人才矩阵建设成效显著；深化科技治灾，持续提高企业本质安全水平，推行“钻代巷”工艺，走出了瓦斯治理的新路子；长远发展后劲充足，一批功在当下、利在千秋的长远工程正由蓝图变为现实……在公司党委的引领下，公司各项工作齐头并进，以高质量党建引领高质量发展的新格局正在释放强劲动能。
“五知”文化凝聚奋进力量聚人心
自2020年9月“‘五知’概念”提出以来，经历了“理念”的上升、“文化”的升华，到2024年，公司党委以“五知”文化为核心，融入创新、绿色、共享等理念，将蕴含在企业创立、成长、变革过程中的优良传统、价值理念、奋斗精神等予以提炼升华，形成了涵盖安全生产、经营管理、队伍建设和福惠员工等中心工作的“企业文化新体系”，成为公司企业文化的新时代里程碑。“五知”文化作为公司独特的精神标识，切实贯穿企业运营管理各环节，源源不断地为企业稳定、高效、可持续发展输送强劲动力。2024年，公司党委《以“五知”文化引领企业高质量发展》被黑龙江省企业联合会评为黑龙江省文化成果一等奖。
2024年12月16日下午，在公司党委贯彻习近平文化思想暨践行“五知”文化东山矿现场会上，东山矿与大家分享了积极推动“五知”文化落地生根结出的硕果。
东山矿是一个“移民矿”，员工队伍构成多元、思想活跃。近年来，这个矿把践行“五知”文化作为“解题”的金钥匙，注重典型引领，发挥凝聚功能，涌现出了一大批如志在科技兴企、广发“英雄帖”求才若渴的公司智能化示范矿核心技术成员、“知责有为”之星邢晓刚，以及“知己补短”之星赵如财、“知恩图报”之星蔡彬、“知止慎行”之星张强、“知行合一”之星李金宇为代表的“五知之星”。广大干部职工在榜样的引领下，拧成一股绳，人心思上、人心思进、人心思干，企业的向心力、执行力不断增强，以“五知”为圆心的同心圆逐渐显现出学赶先优、创新工作、争创一流的生命力，推动东山矿成为公司富有发展朝气、充满创新活力的现代化矿井。
多元发展打造绿色矿山育新机
中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化。公司党委注重生态文明建设，加快发展方式绿色转型，通过优化产业结构、推进技术创新、加强环境治理、倡导循环利用等措施，实现经济效益与生态效益的双赢。
2024年，6座光秃了许多年的矸石山在公司的精心治理下披上了“绿装”。2023年起，房地产开发公司与节能环保部携手，探寻矸石山治理的有效方法。他们多次实地考察，决定采用高分子“团粒喷播”技术，将混有泥浆和团粒剂的“人工”土壤和草木混合种子喷撒、固化到矸石山坡面，为光秃贫瘠的岩体表面覆上不易流失的“营养层”，小草枯荣，化为灌木生长的养料，实现矸石山生态的绿色平衡。两年来，13座陈旧的矸石山已经成功复绿。
而在平岗矿井下工作面，抛矸机和自卸式梭车设备，正在将矸石精准地抛射到指定位置，让矸石从哪来回哪去。2024年，公司大力推广平岗矿“双仓单带”矸石不升井工艺，将可能对地表环境造成破坏的矸石原地回收填充，既避免了矸石堆放带来的污染，又可以抑制地面塌陷，公司的绿色发展、可持续发展进入了“没矸石”时代。
2024年，公司一方面加快产业项目培育，瓦斯发电成效明显，光伏发电持续升级，以机加制造为龙头带动其他内需产品制造加工的内部产业初具规模；另一方面大力推进环保治理项目，淘汰落后燃煤锅炉、加大污水治理力度、探索绿色开采路径……非煤产值占比逐年提高，矿区生态环境明显改善，呈现出欣欣向荣的蓬勃生机。
以人为本构建幸福家园安民心
公司党委书记、董事长刘贤君曾多次强调：“高质量党建引领高质量发展，员工群众是主体。党建工作必须坚持‘以人民为中心’的发展思想和‘唤起员工千百万，同心干’的工作思路，在顶层设计中听取员工意见建议，在企业治理中尊重员工首创精神，紧紧依靠广大员工群众的凝聚力、战斗力，打造企业与员工群众的‘事业共同体’‘利益共同体’‘命运共同体’。”
公司各级党组织把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点——荣华一矿党委设置员工心理宣泄室，对员工进行心理疏导，推动劳动关系更加和谐；东山矿党委建立“五师一室”接待站，架起“连心桥”，当好“贴心人”；各矿持续为入井员工免费发放牛奶、矿泉水，补充员工班中营养……满意度保持高位的秘诀是持续用心倾听民愿，积极用情化解民忧。
2024年对于东山矿新分配来的定向生马来俊来说是难忘的一年。由于对新环境不适应，孤身在外的他曾一度产生过放弃工作的念头。为了让他尽快融入新集体，东山矿党委不仅在工作上悉心培养，在生活中也关爱有加，还特地在招待所腾出一个房间，将马来俊的父母接到单位与他一起生活。最终，温暖驱散了孤寂，马来俊这颗“小种子”已经扎根矿山。
此心安处是吾乡。在公司党委、公司的关怀领导下，公司员工的薪酬福利逐步提升，“三堂一舍”标准明显改善，班中餐补贴标准持续提高，广大员工主人翁意识充分发挥，和谐矿区成为真正的“幸福家园”。四年来，公司“我为群众办实事”的1328项具体举措已全部得到落实，书写了温暖人心的民生答卷。
魅力矿区天蓝水绿山锦绣，幸福鸡矿平安和谐笑语浓。在党的领导下，公司经济总量持续攀升，发展根基持续牢固，抵御风险的能力持续增强，民生福祉持续改善。公司党委持续加强党的建设，合智合力扎实推进党建深度融入企业中心工作，走出一条让员工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障的高质量发展之路！