近一时期，通信公司持续强化“四个观念”，倡树“四种新风”，在全体干部职工中进一步营造了干事创业的良好氛围，为企业实现高质量发展提供更强大的动力支持。
这个公司组织全体党员干部认真学习领会强化“四个观念”，倡树“四种新风”深刻内涵，强化空间有限、发展无限的开拓观念，倡树勤学善思、学以致用的优良作风；强化履职尽责、敢于担当的责任观念，倡树遵章守纪、令行禁止的优良作风；强化敢破敢立、勇于进取的创新观念，倡树昂扬向上、务实肯干的优良作风；强化迎难而上、敢为人先的奋进观念，倡树团结拼搏、合力攻坚的优良作风，明确认识到摒弃那些陈旧观念的紧迫性和重要性。结合通信市场发展现状，充分发挥党委管大局、把方向、促落实作用，研究确定了党委“围绕‘一条主线’、做好‘两篇文章’、发挥‘五大优势’”的工作思路。在此思路下，班子成员全面落实龙煤集团、鸡矿公司各项工作部署，组织4个基层党支部结合各自特点设立重点推进项目，稳步引领中心工作顺利实施。机关党支部以“学习教育型”为主题，组织机关党员干部集中理论学习，坚持学习习近平总书记重要讲话精神，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。
在强化“四个观念”，倡树“四种新风”的过程中，这个公司的生产单位党支部以“安全监管型”为主题，围绕故障抢修、线路维护等任务，保畅通、保供应、保运输，党员带头冲在前干在前，实现通信网络“大动脉”数据无障碍传输。经营单位党支部以“服务保障型”为主题，围绕创城改造，党员带头修旧利废、回收复用，保持了经营利润。运维单位党支部以“改革创新”为主题，认真执行党内组织生活制度，积极开展主题党日活动，党员带头献言献策，推广先进网络技术，使党员干部能够自觉发挥先锋模范作用。
这个公司十分重视选拔优秀年轻干部到重要岗位，注重源头建设。首季开始，选派4名年轻干部到运维中心、营业科、传输科等一线单位锻炼，为他们营造健康的成长环境，提供更多发展机遇、更大发展空间、更好发展平台。积极实施人才培养策略，利用“传帮带” “1+1”“1+N”等培养形式，领导班子带头结对帮带年轻干部，加大智能化业务培训力度，并建立了《年轻干部结对帮带培养档案》，对优秀大学生逐人提出培养方向，落实培养措施，促进年轻管理人员快速成才，力求培养出一支具有昂扬向上、务实肯干的优良作风的年轻人才队伍。党群工作部针对检查发现的问题，规范整理干部提职档案、干部人事档案、党员档案40余本，使党建基础工作上了一个新台阶，确保公司党委重点工作任务推进会议精神落到实处、落到关键、落到细节。
开年以来，这个公司通过进一步持续强化“四个观念”，倡树“四种新风”，加强能力作风建设，营造出浓厚的学习氛围，进一步激发全体干部职工的工作热情。