近一时期，新发煤矿党委紧紧围绕年初既定的“2347”工作思路，以高质量党建为引领，全面推动矿井的高质量发展，为实现安全平稳保驾护航。
把握两条主线，打造品牌党建平台。这个矿着重在践行落实方面下功夫。在深化党建“四个融入”上，充分发挥党建的“红色引擎”作用，在安全生产领域，积极推进安全教育培训“五式八法六保障”体系建设，在科技治灾、标准化建设等工作中攻坚克难；在经营管理方面，坚持开源节流，严格控制成本，提升企业效益；在改革创新上，持续推进“三项制度”改革，激发新质生产力，扩充人才储备。同时，大力弘扬“‘五知’文化”，通过全面学习新版《“五知”文化手册》，规范企业标识，建设文化长廊，传唱文化歌曲，推广《员工行为规范》等多种方式，让“五知”文化理念深入人心，成为矿井鲜明的“精神标识”。
加快“三个创新”，打造“数智”党建。这个矿充分运用信息技术，着力打造“数智”党建平台。创新理念，推动党建工作从线下走向线上，从封闭走向开放，从被动转为主动，利用互联网、大数据等科技手段，实现党建工作的网络化、动态化、智能化，提升党组织的凝聚力与战斗力；创新形式，建设数字化党建系统和网络平台，构建可视化组织生活、共享化资源信息、扁平化党员管理等管理模式，解决党建工作中的诸多难题，让党建工作更具效率与温度；创新机制，完善党建数据库管理，推进“数智”党建与“四个融入”互联互通，通过数字化手段实时掌握重点任务推进情况，精准督导，展现党建融合新面貌。
坚持“四个深化”，强化政治领航。这个矿持续深化政治建设，全体党员坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真贯彻落实党的路线方针政策和公司党委决策部署，提升合规管理水平，确保矿井发展方向正确。深化思想建设，通过“第一议题”“中心组”学习等多种途径，强化理论武装，落实意识形态工作责任制，开展形势任务教育，汇聚发展正能量。深化组织建设，落靠党建责任制，开展“党支部书记素质提升年”活动，落实基本制度，开展丰富多样的党建活动，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。深化队伍建设，严格选人用人标准，夯实“三级梯队”建设，健全人才机制，将队伍优势转化为矿井发展优势。
抓实“七项工作”，强化工作落实。在抓实“七项工作”方面，这个矿全面发力。强化安全教育培训，落实相关安全生产政策法规，深化安全教育培训体系建设，加大“三违”查处力度，增强员工安全意识，提高全员操作技能。强化宣传思想建设，加强理想信念教育，把握重大节点，选树宣传先进典型，创新宣传方式。强化人才队伍建设，坚持党管干部、党管人才原则，完善选人用人机制。强化纪律作风建设，筑牢党员干部思想防线，推进党风廉政建设，深化警示教育活动。强化群团组织建设，发挥工会桥梁纽带作用，加强相关部门管理。强化民生福祉建设，持续开展“我为群众办实事”实践活动，解决员工热点难点问题，增强员工获得感与幸福感。