为提升教职工履职能力，一段时期以来，公司安全技术培训中心在教研、创新、实践等多个关键环节持续发力，取得了显著成效。
完善管理体系，筑牢发展根基。这个中心始终坚持高标准的管理理念，严格遵循学科、教学、教材、考核、激励和思想政治工作等体系建设要求，精心谋划工作细节。在教学质量监控方面，对教学过程进行全方位、全过程的跟踪问效。从培训内容的深度与广度、教师的仪态仪表、课件制作的精良程度，到班主任的精细管理以及学员的反馈意见，无一遗漏。通过开展学员教学评价、召开学员座谈会，为教学改进提供方向指引。此外，这个中心还固化了每周一个活动日制度，致力于规范教学资料的整理与归档工作，并大力营造浓厚的教学研究氛围。2024年开展公开课、教研活动、会员活动、教学例会各10次，听评课更是多达1200余次。在这一次次的交流与切磋中，教师们相互学习、共同成长，推动了教学水平的持续攀升。
强化师资建设，打造人才高地。师资队伍是发展的核心力量。这个中心将师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务，常抓不懈。通过定期组织师德师风培训、警示教育等活动，引导教师树立正确的教育观、价值观和职业道德观，对任何师德师风失范行为坚决零容忍，营造出风清气正的教育环境。在拓展师资资源方面，中心积极开辟校校合作新路径，与北京“汇贤学堂”携手开发网络教学平台，与中国矿业大学、黑龙江科技大学、黑龙江工业学院、市委党校等高校广泛开展培训合作，充分整合各方优质教育资源，为学员带来更加丰富、多元、高效的培训体验。同时，整合健全了专兼职师资人才库，制定完善的外聘教师引进退出机制，并签订聘请协议，目前入库教师已达123人。此外，还向省应急管理厅申报9名校外考评员，进一步充实了师资力量。值得骄傲的是，这个中心首次参加省中等职业教育“双师型”教师认定，有14人荣获高中初级“双师型”教师称号。
提升职业能力，促进专业成长。为了给教师提供更广阔的发展空间和成长平台，这个中心积极向省职业教育学会申请理事单位，并成功获批。这一举措为教师搭建了参与课题研究的广阔平台，极大地激发了教师开展教学研究和学术交流活动的热情与积极性，促使他们不断提升自身的学术水平和专业素养。在推动教师终身学习方面，培训中心不遗余力，选派7人前往中国矿大和华北科技学院进修学习，选派42名教师参加省教师素质提升培训，让教师们有机会接触到行业前沿知识和先进教学理念，拓宽了视野和知识面。同时，组织29人参加煤炭工业职业技能鉴定指导中心司磅工、煤质化验工、采制样等工种的考评员培训考核，为开展煤质化验等相关工种培训鉴定工作做好充分准备。此外，这个中心还积极开展校优质课、优质课件、优秀教案练功比武活动，并聘请黑龙江工业学院和技师学院专家担任评委。通过比赛这一形式，促进教师之间的相互学习与交流，激发教师的教学创新能力，提升课堂教学质量，为学员提供了更加优质、高效的教学服务。