自“两转一促”活动开展以来，杏花矿立足实际，锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”的优良作风，教育引导干部职工始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的拼搏姿态，为矿井实现高质量发展贡献力量。
营造氛围强引领。在“两转一促”活动开展的过程中，这个矿党员干部坚持深学一层、多悟一分，引导全体职工进一步树立岗位责任意识，争做爱岗敬业、勇于创新的优秀职工。领导小组下设办公室，负责活动的协调组织和推进落实。矿宣传部门围绕“两转一促”活动，对照“六种思想、六怕弊端、六不现象”编撰宣讲提纲，成立宣讲小队，分三班进班前、进段队、进车间进行全面宣传，营造了浓厚的活动氛围。通过宣讲，引导，把党员干部、全体职工的思想统一到具体任务目标上来。
深刻讨论聚合力。这个矿充分利用班前会、班后会、专题座谈会等形式，组织职工主动学习，积极讨论，做到内化于心、外化于行。同时利用公司公众号、微信群、LED大屏幕、条幅等方式搭建全方位、无死角的宣传阵地，多点发力、同频共振，润物无声地将活动的内涵和实质传达至各个层面，推动“两转一促”活动往深里走、往心里走、往实里走。活动中，职工们主动结合自身工作，紧密围绕“六种思想、六怕弊端、六不现象”，组织开展的“怎么看？怎么办？怎么干？”讨论活动，让职工审视自身不足，反思工作态度。针对存在的问题，干部职工结合矿井实际和岗位特点，谈体会、谈做法，深刻反思在思想观念、目标定位等方面的差距。通过深入讨论，全体干部职工的思想得到了统一，凝聚了力量。
上下联动求实效。为保证“两转一促”活动取得实效，这个矿两级班子成员带好头、走在前、做表率，从领导干部做起，把抓基层、打基础、强落实作为长远之计和固本之策，以上率下、上下联动，推动能力作风建设向采区一线延伸、向纵深发力，打牢基层基础的“神经末梢”，在全矿形成了层层贯彻抓作风、层层落实管安全的局面，真正做到入脑入心、见行见效，让“两转一促”活动结出硕果。特别是“安全生产百日攻坚战”打响以来，这个矿进一步加大日常专项监察力度，每周至少开展三次专项安全监察工作，针对较为突出的隐患问题进行剖析，找出安全生产薄弱环节，开展专项监察，并严格执行“五落实”制度，定期对问题整改情况进行复查，对复查中整改不到位的单位给予处罚，并在矿早会进行通报处理。矿安监科组织各专业科室，对当月揭煤、贯通、过断层等工作存在风险点的队组进行监察，重点对风险管控落实情况进行细致排查，对职工掌握风险点及管控措施情况进行考问，确保各项风险管控措施落实到位，将安全关口前移，真正做好风险“预测”“预报”“预防”“预控”工作。
这个矿把“两转一促”活动作为深化能力作风建设，锤炼“三实”作风的有效途径，做到统筹兼顾、融合共进，切实提高了干部职工履职尽责能力，真正让“两转一促”活动成为解放思想，改进工作作风，提升管理水平，促进高质量发展的强大引擎。