天气炎热员工易乏累、设备连转易出现隐患……夏季的“季节病”给当前安全生产工作带来诸多不利。进入伏天以来，杏花矿突出重点对“症”下药，靶向治疗“治未病”，扎实做好安全风险防控工作。
服务好“人” 确保员工安全度夏
“刘洪臣，你今天怎么没精打采、萎靡不振的，是不是有什么心事啊？”班前会上，刘洪臣不佳的精神状态引起了队领导的注意。当得知刘洪臣晚上没有休息后，队领导马上安排刘洪臣调班休息。
杏花矿在班前会上严抓“不放心人员”排查，及时掌握员工的不良情绪和精神状态，全力把好“入井关”，是杏花矿每日的“必修课”，也是安全管理人性化的缩影。
针对天气炎热，员工易出现浮躁情绪和松懈侥幸心理的实际，杏花矿为干部员工提供人性化服务，尽力消除人的不安全因素。入伏后，这个矿在罐前为入井员工提供充足的水、牛奶、绿豆汤等降暑物资。截至目前，杏花矿开展慰问活动8次，慰问员工700余人次。
管理好“机” 严防设备“带病运行”
“溜头浮煤容易造成电机高温，快速清理！”“软硬风筒对接不严，抓紧组织人员重新对接，确保工作面风量充足，降低工作面温度。 ”在井下各个生产场点，安全检查人员对现场发现的问题，一一反映并现场督促落实整改。针对高温潮湿设备事故高发的实际，这个矿围绕管理“零”缺陷、设备“零”隐患、安全“零”事故，强化深度治理，严防设备“带病运行”。
杏花矿全面落实精益化管理要求，教育员工树立“降低设备故障就是增加效益”的理念，以源头严抓、过程细管、维护精养为手段，全过程抓实设备选型、安装、验收、使用、保养、维修、改造等管理，确保设备完好率和开机率。坚持事前预防理念，把设备现场管理向重点预防延伸，创新实施设备管理新办法，把每台设备管理细化到人，落实检修人员包机制，进一步明确设备检修质量、维护责任，做到小毛病现场自行解决，大问题群体处理，整体提升设备管理水平和安全运行效能。同时，严格执行单项机械设备检修验收制度，强化检修人员责任意识，确保问题从根源上解决，实现运行效果满足安全生产要求。进一步压紧压实检修责任，有效减少了机械设备故障率。
治理好“境” 打造舒适工作场所
夏天炎热,对于一线员工来说是对精神、体力和毅力的挑战。杏花矿坚持下移安全管理重心，进一步加强“对环境的治理力度，从源头上消除不安全因素，对一线作业环境进行升级改造。
今年6月份，杏花矿为进一步改善井下工作环境，为井下员工打造清凉无忧的夏日工作体验，这个矿将东部回风立井贯通，使杏花矿的通风方式由混合方式改造为对角方式，增加全矿“肺活量”。杏花矿将持续推进该项目进程，到东部回风立井风扇建成使用后，矿井东部采区通风网络长度由原来的10730米缩短至7480米，预计增加矿井风量11000m3，能够有效地降低采掘工作面的温度，为员工创造更为安全健康的工作环境。
“适宜的温度不仅能够提高员工工作效率，减少因高温引发的疲劳，还能有效降低安全事故的发生率。今后，我们将持续聚焦改善安全环境的技术创新举措，为干部员工创造一个更加安全舒适的工作环境。”这个矿通风技术人员表示。