习近平总书记指出，“推动高质量发展，文化是重要支点；满足人民日益增长的美好生活需要，文化是重要因素；战胜前进道路上各种风险挑战，文化是重要力量源泉”。企业文化是企业的灵魂和力量源泉，积淀着企业最深层次的精神追求，呈现着企业最深刻的精神印记，代表着企业独特的精神标识。
企业文化来源于实践，又作用于实践。2020年9月，“五知”理念在公司党委专题党课中初露头角，恰似一颗文化种子，播撒在企业发展的田野之上。抚今追昔，在鸡西矿区的沃土上，鸡矿人从艰苦创业的矿业拓荒，到改革转型的艰难探索，再到一次次质的飞跃，76年来，不同时期的企业文化对广大员工精神的熏陶洗礼无处不在，宛如一股无形却又强大的力量，春风化雨般悄然滋润着企业的每一寸土地，精心塑造着员工的精神世界，坚定引领着企业不断奋勇向前。公司党委精心培育的“五知”文化从“小荷才露”之时就焕发了强盛的生命力，得到了广泛的思想认同。在公司党委的引领下，公司各单位多元传播渠道发力，构建起立体传播网络，从线上媒体平台推送，到线下班前会、文化活动传播，“五知”理念凝聚发展向心力，开启文化引领企业发展序章。
伴随实践深入，“五知”理念持续升华。2021年5月专题推进会议为其“添砖加瓦”，融入党史学习教育红色养分，内涵拓展、深度掘进，从思想指引化为行动自觉，平岗人以“五知”文化为指引，实现了战断层逆境逆袭便是生动诠释。2022年5月，“五知”文化体系的雏形已见，始终保持着质变的趋势。因为它充分汲取习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富养分，深深扎根于中华优秀传统文化的肥沃土壤，更是融合了几代鸡矿人智慧与汗水的结晶，与时代发展的脉搏同频共振，已然成为企业发展中坚不可摧的基石，在“五知”文化的浸润下，广大员工增能提素，共同推动企业迈向高质量发展的进程。
习近平新时代中国特色社会主义思想为“五知”文化注入时代活力，使其紧扣时代脉搏，在企业发展的时代坐标中精准定位。在创新发展理念指引下，“五知”文化激发企业科技创新热情，推动智能化矿井建设，实现从传统采矿模式向科技驱动的华丽转身，让企业于新时代产业变革中勇立潮头；“五知”文化吸收了绿色发展理念的精髓，促使企业在煤炭开采与生态保护间找到平衡，矸石山治理、节能减排举措频出，绘就绿色矿山壮美画卷，践行“绿水青山就是金山银山”科学论断。
“五知”文化是公司传承中华民族传统文化的重要渠道。知责有为，符合 “天下兴亡，匹夫有责”的担当精神，它唤醒员工家国情怀与使命担当，在工作中勇扛责任、砥砺奋进；知己补短，延续“吾日三省吾身”自省的智慧，助力员工自我审视、精进能力，于企业发展浪潮中持续提升自我、追赶超越；知恩图报，秉承“滴水之恩，当涌泉相报”美德，培育员工感恩之心，以敬业奉献回馈企业培育，以公益善举反哺社会关爱；知止慎行，恪守“知足不辱，知止不殆”古训，为员工划定道德纪律红线，保障企业运营清正廉洁、稳健前行；知行合一，遵循“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”理念，驱动“五知”文化从理念文化迈向实践硕果，成为企业发展实效动能。
毫无疑问，“五知”文化已然成为员工的工作标尺和行动指南，企业发展顺境时，它是个人提高素质、提高工作质量的“加速器”，也是实现高质量发展的“加速器”，引领员工和企业朝着正能量的方向发展。而在企业发展逆境时期，它更是破局突围的攻坚利刃。在市场低迷、资源困境、安全重压下，企业凭借“五知”文化坚守责任担当、智慧补短、感恩回馈、自律慎行与高效执行。东山矿以“五知”铸安全发展之盾、引经营革新路，逆市上扬；平岗矿借“只要精神不滑坡，办法总比困难多”信条，战胜断层困境，实现经营反转。实践证明，“五知”文化已然成为了企业发展进程中不可撼动的精神支柱。
文化启迪心灵，品牌引领前行。如今完备的“五知”文化体系已经形成，这对于我公司来说，是一件具有里程碑意义的大事。各级党组织和广大党员干部要将“五知”文化深植于广大干部职工的思想深处，将其融入企业发展的血液中，融入广大干部职工的精神骨骼里。
理解吸收“五知”文化是践行“五知”的基石。理解“五知”文化，员工不仅要在认知层面明晰其概念，更要在情感上产生共鸣，将其视为职业发展的精神指引，达到深度理解的程度。同时，要以开放包容的心态，将“五知”文化全方位融入自身的思维方式和行为模式，全方位吸收“五知”文化散发出的正能量，让 “五知”文化成为自己在工作中行为处事的准则。
践行“五知”文化，要内化于心。在培育价值认同、厚植文化自觉上开动脑筋、活化载体。要通过演讲赛中员工真情讲“五知”故事，传递精神温度；文艺汇演以艺术之魅演绎文化内涵，激发情感共振；知识竞赛点燃学习激情、夯实知识基座。使“五知”文化从外在要求内化为价值标尺、行动圭臬。
践行“五知”文化，要外化于行，聚焦推动发展实效、提升企业核心竞争力。安全生产环节，员工要以“五知”为安全绳，严守规章、细查隐患，向“六零目标”迈进，筑牢生产安全堤；经营管理中，要精益理念生根，做到优化流程、精控成本、深耕市场，提效益、强质量；在科技创新领域，员工要勇闯无人区，让智能开采、绿色能源、产业升级创新成果涌现，为企业发展添创新引擎；团队协作时，要满怀 “知恩图报、知止慎行”之心，搭互信桥、划协同桨，聚团队合力。
各单位在引领干部员工践行“五知”文化时，近期应加大宣传力度，通过多种渠道、多样形式宣传“五知”文化，确保员工知晓率达到100%。中期要建立完善的激励机制，将员工践行“五知”文化的表现与绩效考核、晋升机会等挂钩，激发员工践行的积极性。远期目标是公司上下树立强烈的文化自信，充分激发创新性和创造力，实现企业发展与人的成长的良性互动，实现人企合一，助推公司在“十五五”期间经济、科技和创新实力迈上新台阶，跨入创新型企业行列。同时，企业形象、信誉、品牌也受到广泛认可，成为全省乃至东北三省煤炭行业中的领军企业，绘就建设现代化新鸡矿的宏伟蓝图。