企业文化是企业的灵魂，是镶嵌在企业血脉中的基因密码，是企业员工坚定文化自信、生生不息的精神动力。
作为有百余年开采史、76年建企史的鸡矿公司，有着丰厚绵长的文化底蕴。在不同的历史时期，企业文化都起到了推动企业发展的作用。特别是近年来，公司党委继承优良传统文化，结合时代特征，持续丰富内涵，实践升华，凝练总结了具有鸡矿特质的“五知”文化。鸡矿人通过实践不断拓展和完善“五知”文化内容，与76年文化内涵相融合，形成了“五知”文化体系，这是公司企业文化建设史上具有划时代意义的里程碑。从夯基垒台、立柱架梁，到厚积成势、文化引领，“五知”文化已成为鸡矿公司的独特精神标识、特色品牌。近年来，公司党委先后获得中国文化管理协会“新时代党建+企业文化”优秀单位、省企业联合会企业文化成果一等奖等荣誉。
以文化人 铸就精神高地
优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力。2020年9月，公司党委在“专题党课”中首次提出“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”的“五知”理念，并作为广大党员干部能力作风的检验标尺和行动指南。公司各级党组织利用电视报纸、网络微信、班前收工、屏幕广播、标语牌板、知识卡片等形式，宣传“五知”内容，并开展了“五学”原原本本学、深入思考学、讨论交流学、联系实际学、持续拓展学；“五讲”党员大会讲、系统培训讲、线上辅导讲、班前大课讲、媒体专栏讲；“五延伸”向基层单位延伸、向生产一线延伸、向工作岗位延伸、向普通员工延伸、向员工家属延伸的“五学五讲五延伸”及“学‘五知’、谈发展、看变化”活动，“五知”理念得到公司上下广泛认同，大兴学习之风，掀起“头脑风暴”，“五知”理念汇聚起思想上同心、目标上同向、行动上同步的强大内生动力。
实践永无止境，文化创新永无止境。“五知”理念在不断地探索和实践中升华，公司61个不同层面的标杆典型用实践证明，“五知”理念不是宣传口号，也不是“空中楼阁，昙花一现”，而是公司在新时期、新形势下孕育产生的最新文化成果。2021年5月，公司党委召开党史学习教育践行“五知”理念专题推进会议，从“责任、励志、感恩、自律、执行”五个方面，赋予“五知”理念新内涵。同年，公司党委将“五知”理念与党史学习教育相结合，通过专题党课对全体党员干部提出了聚焦“五有”建设，争做“五心”干部，切实把“五知”理念引向深入的新要求。经过系统探索和主题实践，“五知”理念内化于心的主动认同日趋深化，外化于行的具体行动日见成效。平岗矿叫响“只要精神不滑坡，办法总比困难多”的励志信条，战胜断层，实现全年工作逆势反转，展现了“五知”理念的强大生命力。
大道行思，取则行远。2022年5月，公司党委召开“创建‘五知’文化专题推进平岗现场会”，将“五知”理念升华为“五知”文化，其中既有安全生产经营过程中的实践淬炼，又有企业发展史的积淀升华，打造了嵌入鸡矿人血脉的独特精神标识。
近年来，公司各单位都结合自身实际，为践行“五知”文化精心搭建广阔舞台，营造良好氛围，将“五知”文化转化为干部职工的情感认同和行为习惯。其中，东山矿将歌曲《“五知”引领新气象》在班前、入井罐前大屏幕和井下架空乘人巷道循环播放；围绕形势任务教育、愿景教育、警示教育，印发宣讲提纲51期，发表对上报道300余篇，党员干部围绕“践行‘五知’担使命，做新时代的好干部”主题撰写心得体会268篇，不断增强干部职工对“五知”文化的认同感；围绕“践‘五知’、保安全、构和谐、促发展”连续两年举办“平安夜市”一条街活动。东海矿党委编发宣传提纲、制作电子标语、录制践行“五知”文化广播，在机关院内、班前、通勤车上播放。新发矿制作“五知”文化宣传展板、印发了“五知”文化宣传单2000余张，开展主题读书日活动，撰写学习心得体会200余篇，切实将“五知”文化力转化为马上办的执行力。
以文治企 凝聚发展合力
文化具有引导、凝聚、激励、约束、导向的重要作用。公司党委持续加强企业文化建设，创新企业文化建设路径。在四年多的时间里，公司党委创建的具有鸡矿特质的“五知”文化，在内涵上突出独特性、推进中体现普及性、作用上展示高效性，已成为引领企业高质量发展、建设现代化新鸡矿的强大精神力量。
公司各单位积极聚焦安全生产、经营管理、科技创新、绿色发展、队伍建设、福惠员工等主题，创新载体，推动“五知”文化落实落地。其中，东山矿党委切实将“五知”文化深植于心灵、融会于策略、体现于制度、外化于行动，凸显了“五知”文化极大的感染力，在“五知”文化的引领下，全矿呈现出经济总量持续攀升，发展根基持续牢固，抵御风险的能力持续增强的良好态势。城山矿党委开展“选、树、学、做”活动，以“五知”文化规范安全生产行为。杏花矿党委编制《岗位流程标准化手册》，用“五知”文化作为岗位规范标准。平岗矿党委开展“这个区域我负责”活动，党员干部积极亮身份、展形象，比贡献、促发展。荣华一矿党委将“五知”文化与人文关怀相结合，建立11个“员工心理咨询室”，推动企业劳动关系更加和谐。矸石热电厂党委开展创“五型”、强“五基”、争“五星”活动，促进员工不断提升技能水平。
“五知”文化如水，沁润员工心田。公司党委突出员工主体地位，注重典型引领，征集学习践行“五知”文化典型事迹、心得体会、散文诗歌，编撰《煤海航标》《煤海逐梦》书籍，发自肺腑的语言、生动鲜活的事迹，充分体现了干部职工红心向党、逐梦煤海、建功立业的精神品质。平岗矿魏相龙作为全省唯一一名矿工代表当选我省首届“最美劳动者”；荣华一矿冯立勇、物资供应部李晶等6名同志荣登“龙江好人榜”，充分展示了新时代鸡矿人自强不息、务实创新的精神风貌。
以文兴企 谱写发展新篇
习近平总书记指出：文化兴则国家兴，文化强则民族强。通过践行“五知”文化，企业的向心力、执行力不断增强，广大干部职工人心思上、人心思进、人心思干，推动公司安全生产、经营管理、改革创新、队伍建设、福惠员工等中心工作蒸蒸日上、蓬勃发展。
四年来，“五知”文化静水深流，企业各项工作浪奔潮涌。
——党建优势更加凸显。党建“四个融入”获评省国资委出资企业优秀党建品牌，入选省委组织部基层党建创新案例。我公司被省国资委列入党建工作责任制与生产经营责任制联动试点企业。
——安全基础日益巩固。成功承办全省煤矿“双重预防机制”建设现场会，6个矿成为国家一级安全生产标准化矿井，创历史之最。
——经营效益屡创新高。2020年至今，公司总量规模稳中有升，掘进进尺逐年递增，经营利润稳居龙煤集团排头，特别是2022年营业收入突破百亿，率先成为集团百亿级企业。
——长远发展后劲充足。新井建设、老井技改有序推进。合作、邱家、永丰新井建设正在推进，荣华一矿东部回风立井工程稳步推进中，滴道盛和矿立井整合提能工程如期竣工，东山矿南风井、杏花矿东部回风立井、荣华一矿西主运顺利贯通，平岗矿辅助提升系统改造工程形成系统，一批功在当下、利在千秋的长远工程正由蓝图变为现实。
——“四化”建设成效显著。成立数字产业园，建成4个智能化示范矿井、24个智能化采掘工作面、1个智能化选煤厂，无人值守系统259处，实现井下网络全覆盖。东山矿成为东三省首个5G入井的生产矿井，入选2022年世界5G大会优秀案例。
——转型发展步伐稳健。深挖瓦斯发电潜能，累计发电近4亿度，光伏项目在龙煤集团率先并网，装机容量达到30多亿兆瓦。
——绿色矿山向新向绿。采取团粒喷播、整形覆土等措施，治理矸石山19座；利用余热及清洁能源，替代27台10吨以下燃煤锅炉；安装150台蓄热环保节能供热装置，绿色矿区建设成效显著。
——民生福祉持续增进。近年来，公司确定的“我为群众办实事”1328项任务全部完成，干部职工的获得感、幸福感、安全感持续增强。
文化兴则企业兴，文化强则企业强，有文化自信的企业，才能立得住、站得稳、行得远。公司已迈出以更高站位、更宽视野、更大格局把总量做大、把家底攒足的坚定步伐，激发高质量发展的新动能，努力赢得更多发展空间。拳拳之心、手手相传，流淌的是“五知”文化激扬“奋斗不息”的力量，引领公司成为龙煤集团优势最多、后劲最足、竞争力最强的领军企业。