编者按：12月16日下午，公司党委贯彻习近平文化思想暨践行“五知”文化东山矿现场会上，公司主要领导向公司全体员工庄严宣告：“公司党委在东山煤矿召开践行‘五知’文化现场会议，标志着我公司‘五知’文化体系已经形成，在鸡矿企业文化建设史上具有里程碑意义。”抚今追昔，四年来，从公司党委首次提出“五知”概念上升为理念，升华为文化，再到如今形成内涵丰富、体系完备的“五知”文化体系，这一历程彰显了鸡矿人对企业文化建设的不懈探索与追求。毫无疑问，“五知”文化已然成为公司全体员工乃至于员工家属的工作标尺和行为指南。公众号从即日起开设《“五知”文化润鸡矿》专栏，将持续展现“五知”文化在公司各专业、各单位、各岗位的生动实践与丰硕成果，见证其如何引领企业不断迈向新高度，铸就新辉煌，敬请关注。
文化如山，壁立万仞，将文化注入企业发展血脉，是公司不断探索实践的一项伟大工程。12月16日下午，公司党委贯彻习近平文化思想暨践行“五知”文化东山矿现场会召开后，会议精神在公司各矿井引发了强烈反响，再次掀起深入学习“五知”文化的热潮。大家一致认为，“五知”文化，不仅是企业深厚的文化积淀、鲜明的价值引领、生动的文明培育，更是企业守正创新，立根铸魂，为百里矿区凝聚赓续奋进力量的关键。在未来的工作中，要坚定文化自信、紧扣实践重点，将“五知”文化转化为做好各项工作的执行力和战斗力，进而以实际行动谱写出企业高质量发展的新篇章。
在“学懂”上先行一步，在“弄懂”上更深一层，在“做实”上走在前列。会议结束后，公司各矿井第一时间利用早生产会、党委会、班前会等会议形式对现场会会议精神进行了传达和贯彻。入井长廊大屏幕上、微信群里、矿区各处的横幅上，处处都是践行“五知”文化的宣传内容，“五知”文化树、会场演出照片、视频、会议报道，被定格在鸡矿员工的微信朋友圈中，赢得了广泛的点赞量，拓宽了“五知”文化的知名度，提升了鸡矿整体形象。
“这次会议形式新颖、内涵丰富，充分展示了‘五知’文化建设的最新成果和引领各项工作全面大上的导向功能，标志着鸡矿公司企业文化建设达到了一个新的里程碑。实践和八大成果充分证明了，‘五知’文化符合新时代企业发展需求，必将对推动企业高质量发展、建设现代化新鸡矿起到极大的促进作用。”城山矿党委书记石坚如是说。从2020年9月专题党课中首次提出“五知”概念，4年的时间里公司持续对“五知”文化理念、体系、结构、系统进行梳理凝练，不断丰富内涵、拓展外延、推进升级。这次现场会又制定了近期、中期、远期的三个推进目标，加快“五知”文化浸润融入，着力塑造推动企业高质量发展的引领力竞争力。城山矿作为践行“五知”文化的受益者，一定要将引领和带动全矿员工深入践行“五知”文化，作为矿党委工作的重点任务，重点做好以下几方面工作。一是要健全制度，严抓落实，实现文化兴企。构建强有力的领导机制，构建多样的激励机制，构建顺畅的运行机制，推动文化建设稳步发展。二是要融入科技创新，激发“五知”文化新活力。在推进智慧矿山建设、经济技术一体化、深化科技治灾等工作上赋予其文化气息，推动“五知”文化建设与科技创新双向赋能，营造鼓励创新、合理容错的文化氛围，使干部职工敢于尝试新方法和新思路，激发创新创造热情，带动员工不断进行技术创新、管理创新和模式创新，实现以文化力催生新质生产力。三是要强力推进文化理念灌输，融入各类培训，利用班前学习，通过网络推送以及上党课、上大课、集中宣讲等形式，全面组织员工学习新版《“五知”文化手册》，党员干部先学一步、学深一层，推动文化理念学习全覆盖。总之，城山矿将聚焦“文化赋能、文化兴企、文化治企、文化强企”，切实将“五知”文化深植于心灵、融会于策略、体现于制度、外化于行动，以文化创新推动技术创新、管理创新，为企业高质量发展提供强大文化支撑。
“从理念提炼到文化体系形成，‘五知’不断引领我们提高政治站位、把握政治方向、增强使命担当、永葆坚定信心，在实现安全高效、高质量发展的道路上奋力前行”。谈到对“五知”文化的认识，平岗矿党委书记吴金刚这样说道。他说，参加这次现场会给我的感受颇深，东山矿从破产重组一路走来通过文化的注入实现了由困苦到发展，其中的历程有一种感动叫不易、有一种见证叫不凡、有一种印象叫难忘。关于如何践行“五知”文化，吴金刚结合平岗矿当前工作，从三个方面谈起，他说，一要加强学习、认真贯彻，按照本次会议总体部署，切实把引领员工学习《“五知”文化手册》作为重要任务，坚持在学习范围上抓覆盖，保证全员熟知熟记、理解升华；在工作方法上抓创新，深入践行培养文化自信，让践行“五知”文化成为全矿上下的思想自觉和行动自觉。二要稳步推进、规范运作，进一步加强践行“五知”文化组织领导，按照由表及里、循序渐进的原则，切实把践行“五知”文化纳入全矿整体发展规划，重点与抓好精神文明建设、思想政治建设、意识形态工作、群众性文化活动紧密结合，形成系统、科学、规范的实施方案和推进考评体系，确保落实推进工作见行见效。三要结合实际、注重实效，以“五知”文化为引领，带动干部职工认真履行安全生产主体责任，强化安全行为养成，确保安全生产；以“五知”文化为动力，激发干部职工创新创造活力，加快智慧矿山建设、发展新质生产力；以“五知”文化为导向，推进经济技术一体化建设进程，提高精益管理水平，努力实现经济效益最大化；以“五知”文化为指导，持续惠民生、保稳定，让员工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，全面增强企业凝聚力、感召力、向心力。
现场会后，东海矿立即召开专题会议对会议精神进行了宣传贯彻，会上，矿党委书记黄世涛要求全矿各级党组织和党员干部要深刻领会到“五知”文化要义和深刻内涵。在今后的工作中，要坚决做到对党绝对忠诚，下大力气解决员工群众急、难、愁、盼的问题，敢于改革、善于改革、推动改革，更要心有敬畏、胸怀担当。黄世涛说，“五知”文化是具有时代特征、行业特色、企业特质的鸡矿公司企业文化。实践已充分证明，“五知”文化不仅是干事创业的精神支柱，更是攻坚克难的力量源泉；不仅能在顺境中锦上添花，更能在逆境时雪中送炭。东海矿党委当前要深入践行“五知”文化，当务之急首先做好四方面工作。即，针对当前全矿扭亏增利的事实，深化感恩教育，让全矿员工家属知道东海矿能取得今天的成绩是和公司的鼎力支持分不开的，要用感恩之心努力工作，用思进情怀奉献力量；面对依然存在的不足和问题，继续将党委工作与矿安全生产标准化工作深度融合；面临人才接续紧张的情况，积极发挥大工匠和师带徒作用，为矿井长远发展提供人才接续保障。针对年终岁尾生产压力，将以安全为前提条件，全员树牢安全意识、落靠岗位责任，扎实开展好“除患保安、护航亚冬”安全生产百日攻坚行动、“防风险、除隐患、遏事故”百日安全专项整治“利剑行动”，以确保煤矿安全平稳运行。总之在各项工作中要时刻保持文化定力，持续践行“五知”文化，以文治企、以文兴业、以文化人，不断凝聚推动企业高质量发展的强大精神力量，为建设现代化新鸡矿作出东海矿新的更大贡献。
在常学常新中找准方向，在善思善悟中提升本领，在谋事成事中增长才干。公司各矿井学习践行“五知”文化的热潮仍在继续……