他们日复一日奋战在千尺井下，一米一米地向前方挺进，攻克了一个又一个阻碍生产的隘口；他们全年七次取得创水平佳绩，却仍然不断更新工艺，寻找更佳的破题良方；他们干劲儿十足，惟旗是夺，是其他队组争相学习的奋斗目标。他们就是新发矿开拓区51掘进队。10月份，在施工-200米皮带道改造工程期间，他们克服全岩炮掘施工、断面大等实际困难，以月进尺162米的骄人成绩再次刷新了进尺纪录，为新发矿向好发展增添了浓墨重彩的一笔。
在公司提起51掘进队，熟悉掘进业务的干部职工们都不陌生，早在多年前，这个队就凭借过硬的施工质量和进尺速度享誉百里矿区。难能可贵的是，时隔多年，这个队仍然能够延续以往的成绩，捷报频传，是什么原因使这个已经更换了几代人的掘进队组昂扬奋进。近日，笔者来到这个队，现场了解他们屡创佳绩的秘诀。
“能取得这样的成绩与公司领导的多次亲临指导、政策支持和矿领导帮助是分不开的，今年我矿加强了外围保障，矿主要领导亲自带队为我们解决后顾之忧，提矸不受拉煤影响，压风满足供多台风动工具及风动钻机同时开气，支护材料和设备配件及时供应，这些都为我们优质快速进尺创造了条件。”在谈起取得佳绩的秘诀时，队长林清宝尤为感动，说出肺腑之言。领导与同事的支持固然重要，但他们所表现出的强大的执行力，发挥的极致精神，更是他们能取得成绩的关键。
铸管理之剑，破生产瓶颈
逢山开路，遇水搭桥。自施工-200皮带道以来，面对地质条件复杂、巷道变形、运输线长等种种困难，51掘进队充分发挥极致精神，以专业的技术措施和过硬的现场管理，不断破解制约生产的难题。大到整体布局、小到各班人员配置、生产环节都开展专题讨论，把全队的智慧集中起来解决困难。
班前课是员工精神最集中的时刻，51队紧紧抓住班前“黄金十分钟”，这一安全教育培训的关键节点，深入开展岗位“必知必会”培训和行之有效的安全思想教育。他们还定时召开安全例会、安全警示教育会议，引导队组员工牢固树立“安全为天、安全高于一切”的安全理念。知道不代表做到，要学以致用还得有一套行之有效的管理制度。为保证工程质量，这个矿建立了“四级包保”工程质量建设管理体系。矿、区、队管理干部下沉到一线，监管到现场，出现问题，落实倒追机制，层层问责。“我们施工的是连接西三采区到井底罐前所需的连续化运输的关键工程，也是长久工程，因此工程质量相当重要。施工时，我们严格按照规程要求，坚持使用导向签和轮尺定位保证巷道平直和一次成型。并以净礃子施工为依托，推进循环进尺。以小班为例，我们小班共有8人，采用工作面4人打眼、支护，后路4人出货、处理帮壁、拌料喷浆、挂网打帮锚。同时，后路人员还要配合工作面人员准备好支护材料及风钻、钎杆、风水带等施工用具。在倒礃子时，工作面闲置人员配合后路人员一起拌料、打帮锚、挂网。这样安排的好处在于可以使工序衔接更加严密，实现打眼放炮和挂网喷浆的同步完成。该队还通过严抓光爆质量，杜绝了超挖现象，减少了出货量，避免了重复施工和无效进尺，在减少资源材料浪费的同时缩短循环作业时间，收到了良好效果。”林清宝说。
磨创新之锋，拓高效之基
新发，“向新出发”是新发矿向新向好发展的口号和座右铭，其中的“新”字代表的不仅是矿名和新气象，还有全体员工对解决问题，应用新方法；提升效率，用新工艺的坚定决心。
今年9月份，公司在东海矿召开现场会，其中的中深孔爆破技术，凭借爆破效率高和成型效果好等优势，让这个追求极致的生产队组眼前一亮。如果我们采用这种新的爆破工艺，进尺效率将会再上一个档次，相应的煤矿接续问题也会得到一定缓解。但事情往往具有两面性，本已成熟的生产工艺，一经改变，员工是否适应？万一没有达到预期效果，影响了生产效率怎么办？是按部就班求稳，还是拼一次超越自我，成为51队的选择。
51队小班班长霍文波说：“那个时候还是矿领导给我们吃了定心丸，为了更加详细地了解工艺细节，他们先后两次带我们到东海矿取经，交流中深孔爆破工艺的精髓，并进行了实际操作。让我们见识到，中深孔爆破技术，作为一种先进的爆破方法，具有诸多优势。它能够在保证安全的前提下，大大加快掘进速度。与浅孔爆破相比，它具有单次爆破量大、破碎效果好的特点，可有效提高生产效率，降低生产成本。从而坚定了我们应用这项技术的决心和信心。我们队自从采用了中深孔爆破技术，那好处真是实实在在看得见。先从提效率方面说，以前传统爆破的时候，来来回回折腾，一次崩落的岩石有限，得反复进行爆破作业，时间都浪费在准备和等待上了。现在好了，一次能崩落大量的岩石，大大减少了爆破次数，工程进度明显加快。以前可能几天才能完成的工作量，现在短时间内就能搞定，这对咱整个掘进工程来说，那就是‘如虎添翼’。再说说雷管的使用量，中深孔爆破技术真的很神奇，它能够在保证爆破效果的前提下，大大节省雷管的用量。这可不仅仅是省了点材料成本那么简单，雷管少了，安全风险也降低了很多。中深孔爆破让岩石破碎得更均匀，大块岩石少了，后续的运输和处理就轻松多了。在9月份，我们通过使用这项工艺，进尺完成了105米，10月份，我们再次根据断面实际对钻孔深度进行了调整，由以前使用1.5米钎子，调整到2米以上，这样在圆班还是3遍炮的相同情况下，一个圆班的进尺量可由以前的3.7米提升至5米以上，提升了单进、减少了循环和火工品消耗。”
做保障服务，铺发展之路
走进51队班前，整齐的桌椅映入眼帘，黑板上记录着净礃子施工、安全生产标准化建设、支护要领和进尺计划等生产数据和口号标语。与黑板形成鲜明对比的是一旁高挂着的崭新红色锦旗，见证了他们披荆斩棘的一路历程。林清宝告诉笔者，可别小瞧这面锦旗，它代表的可不仅仅是荣誉和对我们工作的认可，还是我们凝心聚力，稳定提效的制胜法宝。
“虽然有班中餐补贴，但受条件限制，大家的班中餐基本是选择用面包牛奶对付一口，面对高强度作业时体力确实有些吃不消。现在想吃什么，只要和食堂说一声，可口的热乎饭菜，就会送到工作面。之所以能有这样的待遇，都是因为有这面流动锦旗。作为旗帜的获得者，矿给予我们更为优厚的后勤保障和食堂开小灶服务，水果、饮料更是应有尽有，百忙之中喝上一口甘甜的‘营养快线’，也是对艰苦劳动的一种调节。现在其他队组都很羡慕我们，也都想着怎么将这面锦旗拿到手。要守住这面锦旗，在今后的工作中我们还要以更优的施工质量，更快的生产效率，守住这份特殊荣誉。”林清宝说。
据了解，为了激励员工不断进取，培养出一批业务能力强，团队合作好的生产队伍。新发矿党委频出新招，以流动红旗评选的形式，对进尺效率高、工程质量好、成绩突出的队伍进行嘉奖。除此之外这个矿还以抓好外围保障，提高服务质量为己任，下发了《干部入井补充规定》规范各级干部的入井次数，强化了机关管理人员现场服务职能。制定了《调度管理办法》生产会落实的事情由调度督办，在收工会上必须做到件件有回音。他们打破工种界线，特殊时期抽调其他专业人员为掘进工作面清理皮带道、回撤皮带机中间部、运送支护材料，机关管理人员今年以来组织支援掘进劳动18次，有效缓解了掘进人员不足的压力。对51队和906队施工的-200m皮带道重点工程，矿专门成立了喷浆队，全力保障两个队组的施工进度。同时，机运通等专业以保掘进生产为己任，不断加强日常性巡查和预防性检修，确保风水电供应充足，运行稳定。专项解决了51掘进队、906掘进队压风不足的问题，为生产队伍安全高效进尺提供了可靠保障。
拥有极致精神，生产工艺不断更新，强大的后方保障……如今的51队全体员工士气高涨，创水平破纪录的氛围愈发浓厚。而这也是51队在短短10个月的时间里先后7次完成创水平佳绩，最高进尺达到162米的秘诀所在。