“他在工作中认真负责，遇到困难总是主动承担。”“他不仅业务能力突出，还乐于助人。”作为一名基层党支部书记，常常受到矿领导的表扬和员工们的赞扬，他还多次荣获公司“优秀共青团干部”“先进宣传干部”、劳动模范、优秀共产党员等荣誉称号。他就是平岗矿1207综采队党支部书记黄伟。
心中有责“明理人”
黄伟始终把员工的安全放在首位，严抓严管，出现问题或是安全隐患，他都按照规定严格处罚。有时，员工想不通、有情绪，黄伟就晓之以理、动之以情，反复做思想工作，并要求他们一定按照规定，严格遵守各项安全措施，保护好自己的同时，也要监督其他人保证安全。在他的细心教导下，大家很快就理解了黄伟的做法，并能够深刻反思自己，纠正错误，认真整改安全隐患。多年来，他下井也勤、做员工思想工作也勤，每次开展安全宣教活动，都是认真地向员工讲安全、讲技术、讲操作规程，就像母亲一样教导孩子，什么该做，什么不能做；他每次在井下跟班时，更是时刻紧绷安全这根弦，认真检查隐患，逐个向员工交代并督促整改隐患，确保所带的队伍实现安全生产。
履职担当“带头人”
千锤成利器，百炼方为钢。工作中，黄伟一门心思钻研技术，想方设法解决生产过程中遇到的各种难题。他对员工们说：“干部就要先打样，干部就要干在前。”他是这样说的也是这样做的。今年年初，1207综采队负责开采东二采区14号层，这个工作面的液压泵站是新投用的集成供液系统，按照矿井要求，需要建造一个标准的智能化硐室， 在专业领导的指导和支持下，1207综采队组建了智能化检修班组，黄伟率领智能化班组成员和党员干部对东二采区液压泵站开展了达标工作，从缆线吊挂、设备安设、照明铺设到设备摆放、画安全标识线等，全部高标准完成。
俯首甘做“贴心人”
“只有员工的思想稳定了，我们生产作业安全才能有保障。而且要想稳定员工思想，就必须视员工为亲人，这样大家才会视我们为‘贴心人’，什么话都和我们说，和我们成为知心朋友，才会相信并且依靠我们。”黄伟说。
为了能当好员工的“贴心人”，黄伟在人文关怀和心理疏导上下大力气、做足功夫，积极推行“谈心谈话”制度，号召全体党员干部主动对思想出现苗头性、倾向性问题的员工进行谈心谈话，及时疏导员工情绪，帮助员工释疑解惑、排忧解难。同时，他还进一步畅通了员工表达诉求渠道，及时收集并解决员工合理诉求，有效促进了员工队伍的稳定发展。针对1207队所开采的12号层，采高仅有1米，员工在工作面工作需要爬行，膝盖经常受伤等实际困难，黄伟三次为员工发放护膝、矿工靴、防尘口罩等劳动保护。针对东二采区施工切眼安装时，面对工作面温度高的情况，他跟矿方协商，以前免费发放饮用水每班每人1瓶，增加到每班每人4瓶。
无怨无悔“煤海人”
黄伟平时工作繁忙，八小时外和节假日加班对他来说早已是家常便饭，常常回到家时已是深夜。每当看到睡梦中的妻子和孩子，愧疚感便涌上心头，但他深深知道，家人需要陪伴，工作更需要他的付出，在家庭和事业的天平中，他选择了工作，为煤矿发展奉献自己。
在安全生产标准化建设上，黄伟号召全队上下摒弃“抓达标影响生产”的错位认识，树立了“只有质量抓上去，才能为出煤创造条件”的思想意识，交接班过程在现场员监督下进行，现场存在质量问题按规定处罚，进入小班核算以量计资，严肃考核，为工作面达标打牢基础，有力推动了区域安全生产标准化建设；在生产作业期间，黄伟坚持带领专业技术人员经常深入工作面现场，及时发现问题、解决问题。在队组过断层、揭煤、贯通等关键节点，他多次到现场检查安全措施落实情况，不放过任何蛛丝马迹，展现了求真务实的工作作风。