物资供应部金属制品厂党支部紧紧围绕部党委构建的“大服务”战略格局发力，结合重点工作不断激发党组织的活力和党员的先锋模范作用，加强学习型党组织创建，为企业实现高质量发展注入强大的“红色基因”。
理论联系实际，做到学以致用。金属制品厂党支部着力在建立学习体系，完善学习机制上下功夫，制定学习型党组织创建、“书香”党支部推进方案，使学习有方法、有推进、有落实。他们鼓励党员干部上讲台，让大家听进去、学起来、做到位，切实提高党员干部和员工的政治理论水平、思想道德情操与业务知识技能。他们提倡在交流座谈中寻找问题根源，力求做到以用促学、学用相长，促进各项工作全面、科学发展。学习型党组织创建活动开展以来，这个厂党支部共组织160次学习，撰写交流研讨文章370篇，参学率达100%，为企业发展提出有效改进方法数十条。此外，这个厂的特色“书香”党支部创建，让党员干部真正达到“张口能讲”“提笔能写”“坐下能谋”“起身能干”“干后留赞”的能力水平，全方位锤炼了党员队伍。
明确学习内容，发挥引领作用。金属制品厂党支部秉承一切服从于安全，一切服从于企业发展的理念，力争以学习促进业务上的精益求精、工作中的精细管理、生产中的质效并重。注重学习教育向安全生产倾斜。围绕“强化风险意识、规范安全行为”这一主线，这个厂坚持以建设标准化厂区为目标、以筑牢员工行为养成为出发点，由班子成员、优秀班组长、优秀员工、老师傅进行授课，授课内容涉及消防、安全、机械、事故案例等知识，并做到日检查、日考问。注重岗位练兵、技能培养。他们本着缺什么、补什么的原则，在人员短缺工种中开展岗位练兵，利用业余时间组织25名员工报考吊车、叉车技能培训及考试，让员工一人多技。注重典型引路。各岗位工种相继签订“师带徒”合同23对，名师肖培成连续带出5名徒弟，均成为技术骨干，不断为企业可持续发展培养新鲜“血液”。
创新学习模式，活跃学习气氛。金属制品厂党支部积极创新学习模式，活跃学习气氛，形成集中学习教育与多种活动、多种平台结合，突出“三个雷打不动”。坚持每月党员集中交流一次雷打不动。党支部坚持每月组织全体党员对学习的内容及学习情况，结合自身实际进行总结、相互交流，撰写学习心得50余篇。坚持党小组自学一小时雷打不动。党小组按照党支部安排的具体学习内容，组织党员学业务、学理论、学文化，并通过开展“日读一小时、季读一本书、一交流”活动，营造出了“在工作中学习、在学习中工作，学习工作相互促进”的良好氛围，使学习更加生动、有效。坚持每周五下午学习教育雷打不动。开展丰富多彩的“周五讲堂”，由班子成员、优秀班组长、优秀员工、老师傅及聘请的公安干警，讲安全，讲廉政，讲法律，讲形势，讲技能，听众家之长，补己之短。截至目前，共培训3500余人次。为开阔员工视野，他们还先后到司法部门、公司廉政警示教育基地、矿史馆等组织观摩学习。同时，支持优秀的年轻党员、员工外出深造学习。
建立学习平台，促进工作提速。在创建过程中，这个厂坚持将实践工作与数字化建设相结合，建立了廉政、安全、典型案例、廉洁从业、“五知”文化、党的二十大等宣传阵地，并始终把“深化能力作风建设”作为基础性工程来抓，先后在员工中开展了“我为企业能做什么”“我为企业能留下什么”自我评价活动，以此来促进员工知责有为、知己补短，不断鞭策员工知止慎行、知行合一。建立数字化“阅读”平台。员工可利用数字化电子阅读平台，随时自行查阅时事政策等相关学习内容，开阔视野。建立“悦读书屋”。书籍来源于党支部购买、党员捐赠，现阅读书屋内有时事政治、法律法规、文学教育、专业技术等类图书共840余册，使员工在思想上不断向学习赋能转变。