为提高安全生产管理水平，规范工作标准，促进安全生产，杏花矿积极响应号召，深入贯彻落实公司上半年工作会议精神，扎实开展“反骄破满”教育，摒弃“十种倾向”、做到“四个必须”，确保全年奋斗目标的实现。
杏花矿认真贯彻落实《公司关于落实摒弃“十种倾向”、做到“四个必须”有关工作的通知》，制定实施方案。为了确保工作取得实效，矿领导班子率先垂范，带头学习相关文件精神，原原本本学、原汁原味学，深刻领会摒弃“十种倾向”、做到“四个必须”的重要意义。同时，杏花矿以“全覆盖、无盲区、零遗漏”的原则，从“对照问题查思想、认清形势促认知”入手，重点围绕“如何带头履行安全责任”“如何带头从严工作纪律”“如何带头提升业务本领”“如何从严安全监督问责”四个方面摒弃“十种倾向”问题，各专业、部门、单位组织开展深层次、多角度的大研讨、大反思活动，牢固树立思想认知、精神状态、能力水平、工作作风、工作标准，以思想观念的解放促进行为方式的转变，切实把各方面工作做实、做细、做出成效。
为了让干部员工入心入脑、走深走实，确保大研讨、大反思活动取得实际效果。各基层区（科）、机关纷纷组织召开专题反思研讨会议。在会议中，干部们通过自我剖析、相互批评、集体讨论等方式，深入查摆存在的问题和不足，并制定了相应的整改措施。在强化问题整改方面，各级领导班子成员针对查摆出的问题和不足，制定了切实可行的整改方案，确保问题得到有效解决。通过深入调研、谈心谈话、对标查找等方式，引导各级干部认真查摆自身存在的倾向性问题，查短板、补不足，并进行全面梳理归纳，确保落实到位。杏花矿还把推动领导班子思想作风建设常态化、长效化作为重要目标，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
杏花矿将结合自身实际情况，持续做好摒弃“十种倾向”、做到“四个必须”，各级干部深入基层、深入一线，听取员工的意见和建议，找准问题症结，制定切实可行的整改措施，切实解决思想作风方面存在的倾向性问题。全体干部员工将以此为契机，不断改进工作作风，提升工作能力，为实现矿井的高质量发展贡献力量，全力实现全年既定的奋斗目标。