杏花矿党委结合矿井实际，聚焦“三个突出”，不断推进党建工作晋档升级，为企业实现高质量发展提供坚强的思想和组织保障。
突出思想引领。这个矿党委坚持以政治建设为统领、以思想建设为基础，强化理论武装，举办了党的二十大精神知识竞赛，矿机关及基层单位共47名党员参加竞赛活动，荣获前三名的选手不但在全矿通报表扬，还收入现金奖励。这个矿还组织宣传员，广泛宣讲党的二十大精神实质以及集团和公司关于安全生产的重要文件精神，累计深入班前宣讲70余次。这个矿还编发讲好“杏花故事”累计65期，弘扬各层面先进典型，每月编发宣传提纲3期，制作小视频8个，弘扬正能量，传播“好声音”。在入井口大屏幕上，每天定时播放《生命重于泰山》警示教育片和《安全生产法》等内容，通过耳濡目染、耳熟能详，促进干部员工入心入脑，不断增强安全生产意识。这个矿还更新宣传牌板35块，积极营造全员学习的浓厚氛围。
突出活力党建。这个矿创建党员先锋岗19个、示范岗8个，组织党员入井劳动63次，缓解了一线压力；坚持每月逢“3、6、9”日期，组织党员集中上岗查隐患、反“三违”。同时，开展“先锋领航十争当”评比活动，设立了“状元墙、光荣榜、金星榜”，形成学习劳模、争当先进的良好局面。坚持每月初召开党建工作例会，总结安排阶段性党建工作，每月对党群各部室、基层支部开展量化考评，兑现奖罚。这个矿还加强“一员两长”队伍建设，充分赋予班组长“五项权力”，评选一流段队6个，“五型”班组6个，星级员工10人次，均发放现金奖励。组织全员学习“三程一标四细则”和设备说明书，强本领、提素质，大力培养技术“带头人”、岗位“大工匠”、机组“坦克手”。在这基础上，强化行为管控，持续抓好班前教育，用好班前一刻钟，做好班前五步骤，从严规范行为养成。
突出人文关怀。这个矿常态化开展“我为群众办实事”实践活动，加强“两堂一舍”管理，改善员工洗浴环境，为8名优秀员工过生日，在入井口给员工提供免费牛奶、矿泉水、水果，尤其是向退休员工开展“六个一”活动，组织22名退休员工召开座谈欢送会，送上了印有“光荣退休”的保温杯，集体进行合影留念，吃了一顿丰盛暖心的欢送饭，使退休人员深切感受到了企业的温暖。同时，这个矿还丰富员工业余生活，完善员工书屋、室外活动区设施等，全力为员工创造良好的工作生活环境。