上半年，矸石热电厂党委认真落实公司党委工作会议确定的目标任务，统筹规划，认真部署，以“党建引领年”为主线，以“七个引领”为主要抓手，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，统筹推进实施“七大工程”，充分发挥政治引领、组织引领和作风引领作用，有力推动重点任务落实，为兑现上半年各项工作任务目标，实现生产经营“双过半”提供精神动力和思想保障。
年初，矸石热电厂召开党委工作会议，明确目标、统一思想、坚定信心，为开创高质量发展新局面凝心聚力、筑基固本。持续组织召开党建工作例会、推进会议10次，扎实推进党建融入引领、能力作风转变、党纪学习教育、党风廉政建设、舆情信访稳定、环境质量达标、安全教育培训等重点工作有序开展。他们还以“强党性、促发展、建新功、创佳绩”为主题，积极组织筹备向建党103周年献礼活动及迎庆“七一”命名表彰“先优”工作。
矸石热电厂党委积极落实党建主体责任，及时调整党委领导班子成员职责和抓基层党建工作联系点分工，认真落实“一岗双责”，加强任务落实情况的跟踪检查。组织编发习近平总书记重要讲话、重要文章学习资料汇编，全国两会精神，以及公司“两会”精神和其他规定学习内容的学习提纲6期，两级班子集中学习66次，两级班子成员入车间、进班组、到一线开展形势任务教育，引导干部员工充分认清形势，准确把握目标任务，形成工作合力。召开党委会、党委扩大会议5次，研究事项22项，其中“三重一大”事项4项。
矸石热电厂党委不断加强人才队伍建设，积极落实公司《党员领导干部联系服务高层次人才工作方案》要求，制定实施方案，确定联系服务对象、服务方式和服务内容，建立联系服务档案10个，完善三级梯队人才库数据48人，并定期对人才库进行更新和维护，确保人才信息的准确性和时效性。完善选人用人制度机制，落实“双推双测”制度，严格干部选拔任用程序。坚持推进“师带徒”培训工作，深抓关键保质量，围绕“择名师、选徒弟、签合同、学业务、严考核”五个关键环节，签订各专业“师带徒”合同32份。
矸石热电厂党委还持续深入开展“四个意识”教育，拓展“五知”文化创建，打造“务实创新、担当作为”的电厂文化，营造出“领导想事、干部做事、员工干事，领导带头、干部垂范、员工争先”的工作氛围。通过开展锤炼“三实”作风和“两转一促”活动进车间、进班组、进岗位，围绕“六种思想、六怕弊端、六不现象”开展大反思，不断强化干部员工的执行力。