设备租赁公司坚持以学习型党组织创建为引领，构建科学的学习体系，建立完善的学习机制，营造良好的学习氛围，引领干部员工由被动学习变为主动学习，打造一支正规化、专业化的设备管理铁军，为企业高质量发展提供人才智力支撑。
求真务实，让党员干部学懂理论。这个公司充分利用党总支理论学习中心组、“三会一课”等形式开展理论学习，创建“五式”学习法，根据不同层面、不同岗位人员的实际特点，与企业发展实际、岗位工作实际相联系讲理论。例如在解读今年全国两会关键词“新质生产力”时，结合矿业公司相关工作展开，更加有的放矢；在创新发展中讲智慧矿山建设、光伏发电项目、科技园的创立；在绿色发展中讲新发矿矿井循环水使用，党员干部感受到在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，企业和员工生活发生的巨大变化，使高深的理论通过接地气的解读，让党员干部真正学懂，提升解决实际问题的能力，进而激发党员干部对理论学习的兴趣。这个公司党总支书记谢晓红说：“党建工作要务实，学习教育不仅仅提高理论水平，更重要的是提高实际工作水平，使得学习和实际工作有机结合，形成良性循环。”
全员参与，由被动学转为主动学。为激发全体干部员工主动学习的兴趣，这个公司将领导“上讲台”活动延伸到一般管理岗位，给予管理干部机会参与，激发干部自我驱动力，促使主动学习。各科室按本专业制定讲课内容，全员拓展领域外知识技能；开展“分享式”学习，通过“享”书籍、“享”文章、“享”感受，碰撞思想、交流心得、收获成长。线上线下相结合，建立微视频平台，全体管理人员一课一点评。为强化讲课趣味性和纪律约束，解决久学厌学、假学逃学问题，他们开展“名师”“学霸”评选活动。综合办公室员工代秀丽说：“通过管理干部上讲台活动，帮助我们从被动学习转向主动学习，更好地适应了不断变化的工作环境和职业要求，提高了我们的业务能力。”通过一季度开展全员提素大培训等各类培训班，初级管理岗位中又增添了一批年轻干部，促进了设备管理水平的不断提升。
红色教育，重传承壮实精神骨骼。充分挖掘宝贵的红色历史文化遗产，发挥其铸魂育人的重要功能，是赓续红色血脉的重要要求，也是企业党建工作创新发展的现实需要。这个公司大力开展爱党爱国教育，讲好红色故事，利用领导班子会、党员大会、员工大会等形式，进行经常性爱党爱国教育，讲建党伟业、革命历史，组织观看红色爱国教育影片，开展“写、说、讲、做、评”等活动，切实增强了全员爱党爱国的热情。在开展爱企爱岗教育中，他们认真讲好设备租赁人的“红”故事。讲单位劳动模范，讲车队严寒铁路线上装卸设备，讲设备库连续奋战四个多月，加班延点装储液压支架。用身边人、身边事，教育引导干部员工学榜样、当“岗”红。在讲红色故事的同时，他们还聚焦企业发展，围绕鸡矿公司整体发展战略讲形势、讲优势、讲前景，统一干部员工共促高质量发展的思想意志，让红色文化为企业发展铸魂赋能。