员工的心，企业的根。杏花矿党委始终以“激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，实现员工的成就感”为目标，从大处着眼、从细节入手，坚持做好员工关心的一件件小事。近年来，杏花矿深入实施了一系列接地气、有温度的员工暖心工程，不仅提升了凝聚力和向心力，也增强了员工的获得感和归属感，让员工的幸福感如同花儿一样绽放！
把“舒爽”送到员工心坎里
“现在背包里除了装有两瓶矿泉水、一盒牛奶、班中餐外，又有了装着热茶水或白糖水的保温杯和一套干爽的内衣，矿领导这是把暖心的举措办到我们心坎里了。”杏花矿综掘区606队副队长于海鹏高兴地说。杏花矿党委在关爱员工方面抓住“实”字不放松，员工的期盼在哪里，他们的关注点就在哪里。为了让一线员工有舒心的工作状态，近日，杏花矿为采掘一线员工配发一个保温杯、两条短裤和三套内衣，这一系列的汇心意、暖民心的温暖操作，切实让员工的获得感、幸福感和安全感越来越强。
135综采队的员工关小明说：“我比较胖，特别容易出汗，尤其是在井下工作时汗水经常将内衣裤湿透，穿着湿的内衣裤升井，巷道里冷风扑来，极容易伤风感冒。现在备一套内衣入井，升井前换上，升入井时都有干爽的内衣穿了。”
杏花矿领导班子成员达成共识，坚持发展和民生同频共振，做到“两手抓两手硬”，在推进企业高质量发展的同时，大力推进民生工程建设，从解决员工最关心、最直接、最现实问题入手。今年以来，他们为一线员工发了一套工作服；每月1号为员工发“平安果”；每天给每名入井员工增加一瓶矿泉水；看到员工入井时用着塑料袋装矿泉水和牛奶，就统一为他们配发了背包……一件事接着一件事办，杏花矿党委在关心、关爱员工工作上，妥妥地“圈了粉”，引来员工由衷地点赞！
把“滋味”送到员工心坎里
红烧狮子头、素炒青菜、排骨炖豆角、水煎包、蛋炒饭、炸酱面……“现在我都不想去外面的饭店吃，我们食堂的饭菜每天不重样，而且食材都放心，真是让我尝到了家一样的味道”。杏花矿经营办员工李华良手中拿着餐盘说道。
12点20分，食堂即将打烊，忙于现场工作的物管科井下材料管理副科长张光伟气喘吁吁地闯进食堂。“饭菜都凉了，我再给你热热。”食堂大姐笑着说。这样暖心的服务，确保员工不吃“皱眉窝心饭”。
让职工吃好就是民生大事，杏花矿虽然在生产成本控制上“抠来抠去”，但在民生投入方面毫不吝啬。杏花矿党委书记王雪涛说：“事关员工切实利益的事，绝对不能‘省’，不要怕花钱，只要不浪费，一定要确保吃得好吃得营养。”
为更好地把“食”事办实，杏花矿党委对食品安全、食堂服务、饭菜质量进行问卷调查，对需要整改的问题进行“清单式”落实。夏季炎热，矿食堂每日中午除准备热咸汤外，还准备了绿豆汤，减轻高温给员工身体带来的不适。同时，加强食堂管理，严格消毒通风，确保食品安全和用餐环境的整洁，努力提升饭菜质量，让员工吃饱、吃好、吃舒心，真正让员工感受幸福滋味。
把“整洁”送到员工心坎里
“文明是一个企业的内涵气质，也是一个企业的幸福底色。”在开展“我为群众办实事”实践活动中，杏花矿党委坚持把实事办好，好事办实，解民之难、暖民之心。切实解群众所需、所盼、所急，着力解决群众最关心最现实最直接的利益问题，将“惠民工程”建到群众“心田”上，为矿井高质量发展打下坚实的基础。
舒适的工作环境，有利于员工身心健康。今年以来，杏花矿下大力气搞好“四个”工程，即宣传标语灯箱、院内道路两旁中国结亮化、机关办公楼前花园修整、修建大型停车场。工作环境“靓”起来了，矿容矿貌“靓”起来了，员工的心也“亮”起来了。走进杏花矿矿办院内，“以党的二十大精神为引领”“深入践行‘五知’文化”“为建设安全、富饶、绿色、智能新杏花而不懈奋斗”一句句醒目的条幅标语推动着杏花矿各项工作平稳有序发展。同时增设了党建文化、安全文化、企业文化等主题文化墙。
“车辆黑G2k999，固定车牌，剩余天数711天。”为进一步加强车辆进出管理，杏花矿为员工修建了大型停车场，整齐停放的车辆似乎为院内增加了一道亮丽的风景线，使员工进出眼前一亮，心情舒畅，更加提升了企业文化认同。杏花矿切实把对员工的关心关怀落到了实处。