技能比武竞赛是广大员工加强学习交流、磨炼技艺、增进友谊的盛会，是企业对人才培养选拔工作的实际检验，是青年优秀技能人才脱颖而出的“快车道”。8月21日上午，鸡矿公司2024年“科技创新增活力、岗位建功创佳绩”职工技能比武社职中心分赛区暨第二届社会保险技能比武竞赛圆满完成。经过理论和实操两部分的比拼，社职中心北部办事处韩绪以总分91分荣获第一名，通达售电公司的王胜华、南部办事处的索薇、北部办事处的姜瑶、广居物业的张欣悦和设备租赁公司的厉佳琪分别荣获2-6名。为确保本次竞赛顺利举办，作为东道主的社职中心精心谋划、扎实推进，全力以赴做好本次竞赛各项筹办工作，确保赛事精彩公正、圆满举行。
把握方向，谋划全局。社职中心领导对此次技能竞赛高度重视，作为承办单位克服了工作忙、人手少等实际困难，抽调多名得力人员专门筹备竞赛工作，成立了竞赛组织机构，制定了细致的组织实施方案，包括出题、印试卷、会场布置、场地选择、后勤接待、现场安全等问题都研究得十分周到，并将竞赛的各项具体工作落到实处，以争创一流的精神，精心组织，周密安排，提供一切服务，创造一切条件，确保技能竞赛有序开展。在筹备竞赛工作期间，对竞赛工作提出了明确要求，社职中心领导多次开会周密部署，分工协作，保证了竞赛成功举行。
高度重视，珍惜机会。本次比武竞赛重点检验公司社会保险系统工作人员的知识水平和业务技能，通过以比促练、以练促用，进一步补短板、强弱项，不断提升为民服务的能力和水平，全面提升员工队伍整体素质。为迎接比赛，各单位参赛选手踊跃报名，表现出空前热情，共有27个基层单位39名选手参加了竞赛。各参赛选手积极备战，十分珍惜这次与同行交流、切磋技艺、竞技提高的机会，赛前苦练，潜心钻研，竞赛中尽显才华，充分发挥自己的业务和实操水平，为今后更好地服务员工群众打下了坚实的基础。
相互交流，效果良好。经过这次职业技能竞赛活动，极大地促进了社职中心基层单位内部员工之间、各单位之间的相互竞争和交流，激发了参赛人员以赛促学、以赛比学，提升了员工队伍整体素质水平，让各位在保险系统工作的员工努力学习业务知识，崇尚技能、不断进取，以一流的业务素质，展示出社保队伍的风采。更使其在“学、练、比”的热潮中涌现出一批尖兵和能手，充分发挥典型带动和示范引领作用，凸显了榜样和骨干效应，切实在企业内部营造出人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，促进了员工社会保险技能素质的整体提升，不断提高业务服务水平。
社职中心主任谭磊表示，开展技能比武活动是提高员工技术素质的重要途径，是贯彻落实公司弘扬劳动精神、工匠精神，推动“大学习、大练兵、大比武”的重大举措，是提高服务矿区员工的重大体现，也是在检验公司社会保险系统工作人员的知识水平和业务技能，通过以比促练、以练促用，进一步补短板、强弱项，不断提升为民服务的能力和水平，全面提升员工队伍整体素质，助力公司实现高质量发展。