荣华一矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握主题教育总要求，以加强党的政治建设为统领，以压实全面从严治党“两个责任”为抓手，紧紧围绕矿井中心工作，持续深化能力作风建设，坚持在创新中夯实基础、在实干中淬炼党性、在担当中奋发作为，以高质量党建推动高质量发展。
强化理论学习，呈现“新气象”。2023年，荣华一矿党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，组织党委理论学习中心组学习14次，举办专题党课2次，基层党员集中学习130余次，全矿副总以上领导共计上讲台500余次，科级以上干部外出培训36人次，开展科级干部进班前讲大课1200余次。矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，组织召开党委会28次，落实“第一议题”28项，研究“三重一大”事项23项，听取研究党建重点工作6次，用实际工作成效实现党建和业务工作双融合双促进双提升。举办了主题教育读书班7期，观看红色电影2次，班子成员分别到党建联系点讲党课12次。开展了“每天发送一条学习提示”“每周送一次学习资料”的“两送”活动，累计发送60余条，送学习资料16份，利用《1151政工简报》下发学习提纲12期，班子成员每天利用1小时进行自学，个人学习笔记均已达到1万字以上，实现了理论学习全覆盖。
筑牢廉政防线，呈现“新态势”。荣华一矿党委坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，突出廉政教育作用，坚持每月开展一次集中学习教育，并以《领导干部违纪违法典型案例警示录》为主要学习内容，组织开展学习教育11次，全矿初级以上干部撰写心得体会126篇，充分发挥了警示作用，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。围绕“七不管”对标对表检视能力作风方面的差距和不足。各科室和区队共检视出问题68条，对检视出的问题，全部落实具体责任人，明确完成时限，确保能力作风建设各项工作落到实处。坚持运用“第一种形态”，围绕“四风”、安全生产等问题对19名干部进行提醒谈话，筑牢了拒腐防变的“防火墙”。
开展思想教育，呈现“新活力”。荣华一矿以开展“六讲六进六提高”形势任务教育为契机，矿副总以上领导到一线、进班前、进厂房宣讲120余次，召开全矿干部大会2次，引导干部员工正确认知煤炭市场形势，坚定发展信心。以“珍惜岗位、知责思为”大讨论为抓手，组织领导班子专题学习2场、专题研讨1次，撰写研讨材料12份，举办了1期26人参加的党支部书记及专（兼）职党务工作者大讨论集中培训班。各党支部利用“三会一课”分批次组织300多名党员进行了全覆盖式学习，编印大讨论学习小卡片1320张，进一步统一了思想，凝聚了共识。
用心关爱员工，呈现“新温度”。过去一年，荣华一矿共为一线员工发放工作服500套、矿靴500双。组织深入井下一线和班前慰问30余次，发放水果、白糖等共计1000余斤、劳动保护900套、短裤100余条，护目镜20余套。为34名班组长及215名采掘工过生日，发放鸡蛋2500余斤、生日祝福卡249张。选派矿山工匠、劳模代表70人赴威海、五大连池等地疗养。完善职业病防治工作机制，对780名员工进行了体检。为弘扬党的光荣传统和优良作风，加强党内关怀，传递组织温暖，先后开展困难党员帮扶2批、11人次，发放慰问金1.1万元。持续加大特殊困难群体帮扶力度，通过深入摸排调研，争取上级支持，以“进百姓门、知千家情、暖万人心”为主题，21名副总以上领导开展“一帮一”活动，走访慰问特殊困难员工23人，发放慰问金1.87万元。55名科级干部开展“一帮一”活动，发放慰问金1.1万元。矿党委把“金秋助学”作为关爱民生的一项重要举措，组织332名党员干部参与金秋助学捐款1.79万元，资助清华学子孙瑞等符合救助标准的33名员工子女，共发放助学资金2.65万元。年初制定的29件“我为群众办实事”清单，已按时间节点完成28件，员工幸福指数不断攀升。