2023年，新发矿党委以“夯基筑本、聚势谋远”作为基层党建工作的出发点和落脚点，将党建工作融入企业中心任务，持续发挥党建“四个融入”优势，以党建项目攻坚为抓手，打造驱动企业高质量发展的“动力系统”，实现党建与发展互促双赢。 打造政治引领“强磁场” 新发矿党委把政治引领作为一切工作的总遵循，紧密围绕主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以“三个需要”作为切入点，将基层党组织打造成为坚强战斗堡垒，全面增强党支部的组织力、凝聚力和战斗力。 面对部分党员出现的思维固化、因循守旧等思想问题，他们以加强理论学习作为解放思想的突破口，召开专题会议，围绕弄清楚“学什么、怎么学”，搞明白“干什么、怎么干”作出具体部署，有力促进了党员干部，特别是干部更新观念、创新思维、改进作风，为做到学思用贯通、知信行统一打牢了思想基础。他们把标准化党支部建设经验交流、联合开展党员争先创优、组织党内活动等内容作为推进工作的有效途径，明确了以“互学交流、互鉴分享、互帮提升、互促评比、互进争先”为目标的21条建设内容，推动基层党支部实现双向交流、资源互享、优势互补，实现双向提高，共同进步。他们确立了“对标定位、发挥作用，选树典型、示范引领”的工作导向，找准党员在安全生产、经营管理等工作中的坐标方位，通过巩固党员安全上岗、组织生产突击、开展修旧利废竞赛等现有成果，拓展党员建言献策渠道、举办“党员话安全”宣讲活动等创新机制，有力推动党建融入从有形覆盖向有效覆盖、从自我循环向双向融入、从静态管理向动态考核、从注重形式向价值创造转变。 绘就克难奋进“主色调” 新发矿党委积极发挥文化引领作用，增强文化育人功能，持续巩固主流文化的主导地位，让正能量始终牢牢占据意识形态主阵地，使之成为支撑企业发展的鲜明底色。 新发矿党委依托公司“六讲六进六提高”宣讲提纲，结合实际，在全矿范围内组织开展了宣讲活动。通过讲形势、明任务、亮家底、鼓干劲、谈发展，让每名员工凝集发展共识，保持战略定力，在全矿树立起“以企为家同奋进，兴企有为作贡献”的主人翁精神。积极发挥“五知”文化教育人、感召人、引领人作用，围绕“珍惜岗位、知责思为”大讨论活动，以“六思六问六明确”作为切入点，教育引导全矿干部员工深入学习践行“五知”文化，持续在对标对表中找准工作方向，明晰职责任务，强化使命担当。他们坚持“选实题、察实情、做实功、求实效”的“四实”标准，真正做到调查真情况、研究真问题、推动真发展。班子成员主动领题破题，采取盯现场、走流程、座谈会等方式，深入一线开展调查研究，确立21项全年重点攻坚任务，形成调研报告12篇，帮助解决基层问题26项。 搭建质量发展“高速路” 新发矿党委按照公司党建“四个融入”工作法，结合实际，有力促进带动了党建工作更好地融入企业中心工作，成为助推企业发展新的“增长点”和“动力源”。 新发矿党委通过发挥党员在安全生产、质量达标中的积极作用，顺利通过了国家一级煤矿安全生产标准化管理体系验收，“三违”现象得到根本遏制，员工自主保安意识显著增强，矿井安全发展根基持续稳固。通过充分发挥政治优势、组织优势，积极开展建言献策活动，组织签订降成增效承诺书，举办党员降成增效竞赛和修旧利废活动，材料、物资消耗费用平均每月减少150万元。通过强化轮岗交流力度，队伍建设实现新跃升，全年共开展机关与基层轮岗交流8人，技术与管理轮岗交流2人，行政与党务轮岗交流5人，通过有计划、全方位培养锻炼复合型干部，有效缓解了人才紧张问题。 新发矿党委将不断探索深化党建“四个融入”的新路径和新方法，把思想和行动统一到贯彻落实好公司党委、公司的各项决策部署中来，为实现高质量发展的宏伟蓝图，提供坚强政治和组织保障。 文字：綦伟健 图片：吕彦鹏 视频：吕彦鹏
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