安全是煤炭企业的生命线，是一切工作的前提和基础。一直以来，公司以民安为己任，以业安助企兴，将安全作为企业发展和员工幸福的前提，把安全教育培训工作作为保障煤矿安全生产的第一道防线。通过强化安全理念灌输，活化培训形式，在提高员工素质的同时，更为打造本质安全型矿井开足了马力。
多措并举增强安全意识
安全教育是确保安全生产的前提，是实现矿井本质安全的基础。公司持续在夯实安全思想根基，增强安全意识上下实功夫，不断增强员工防范意识，持续推进人文关怀和心理疏导、职工行为养成、班前安全教育培训三项重点工作，以平岗矿、城山矿、杏花矿、荣华一矿等6家单位为示范点，带动公司各单位三项重点工作同步推进……筑起牢固的安全生产思想防线。
今年，为深入学习宣传《煤矿安全生产条例》（以下简称《条例》），公司充分利用各种宣传载体，在各级管理人员和一线员工中大力开展学习宣传活动，在全公司范围内营造了学《条例》、知《条例》、懂《条例》、用《条例》的浓厚氛围。特别是公司宣传贯彻《煤矿安全生产条例》暨安全生产工作会议召开后，各单位第一时间召开专题会议，对《条例》的学习宣贯进行部署，研究制定学习宣贯《条例》实施方案及学习计划，坚持以上率下，层层发动，充分利用党委理论学习中心组学习、干部大会、安全会、班前会等各类会议广泛开展学习，在班前组织员工通过“每日一题”形式，让全员都真正参与到学习的热潮中，做到真学、真懂、真会，持续强化红线意识，筑牢底线思维。为了让广大干部员工进一步充分认识《条例》颁布实施的重要意义，深悟精神要义，把握重点内容，在实际工作中切实落实《条例》各项规定，全面提升企业安全治理水平，公司党委宣传部以《学条例 守法规 抓落实 以高水平安全保障高质量发展》为题撰写宣讲提纲，各单位组织培训教师、宣传干事等成立宣讲团，深入班前、车间与员工面对面进行宣传解读，截至目前，共宣讲500余场次。与此同时，公司各单位坚持线上线下相结合，持续强化《条例》学习宣传教育，通过宣传栏、黑板报、标语条幅、LED电子屏等宣传阵地持续加大《条例》学习宣传力度，营造浓厚宣传氛围，让广大干部员工在潜移默化中增强安全意识，筑牢安全防线。目前，全公司悬挂标语条幅86幅，LED大屏幕36个，制作黑板报200余块、宣传板100余块，发放宣传手册600余本。
固本培元提升培训效能
开年以来，公司相继下发了《2024年安全教育培训工作实施方案》《2021年煤矿安全培训计划》等文件，突出一条“主线”，做到两个“提档升级”、推进三个“全面提升”，新规章制度结合公司实际，最大限度地满足安全生产标准化建设的要求。
同时，公司要求各煤矿制定相应的制度、方案和从业人员素质自检自查标准，明确了不安全行为管理工作的管理部门，修订完善了不安全行为管理制度。为加强安全教育培训工作，公司还成立了以党政主要领导为主任、专业领导为副主任的培训领导小组，强化安全教育培训组织领导工作。
公司安全培训战线继续开展强化基础补漏洞，做真做实防松懈，对标对表抓落实专项行动。各培训科严格遵循《黑龙江省煤矿其他从业人员安全生产培训大纲及考核标准》，制定开班报告，编制授课计划，选择教学内容，安排授课教师，规范日常教学，建立一期一档；并坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，注重实际实用，提高安全培训的针对性和实效性。扎实开展安全业务知识专项培训，有针对性地开展安全技能提升培训，全面推进安全教育培训检查考核，加强安全培训师资队伍建设。
打造基地创新培训载体
公司安全技术培训中心遵循科学化的思维方式，紧跟时代发展趋势，持续创新培训载体，分步高标准建设实操实训平台，逐步升级实操实验设备，积极拓展应用型实践基地建设。
去年，安全技术培训中心在实操实训基地建设了智能化采掘模拟工作面，并将全新的设备投入教学，让受训学员重新认识智能化矿用设备，有效地了解和掌握智能化设备操作技术和使用环境，更快应用到实际工作中。在智能化采掘模拟工作面接受培训，参培者可以身临其境地感受井下工作环境，对工作面的设备和综采、综掘机的操作有更全面的了解。新的模拟巷道令学员对整个智能化操作有更直观的认识，更方便掌握整个操作过程，方便学员快速熟练掌握当前智能化开采核心技术技能。
同时，培训中心坚持培训需求导向，完善培训需求发展机制，解决员工“需求”与培训“供给”之间的矛盾。创新培训载体，分步高标准建设“1+X”实操实训平台，逐步升级实操实验设备。积极拓展应用型实践基地建设，完善可视化仿真培训系统，推广VR（虚拟现实）技术，进一步突出培训的针对性和实效性。加快建设高标准的智能化综采综掘模拟巷道，大力推进5G网络进校园和建设“智慧教室”应用现场，开发设计线上报名系统，推进智慧校园建设……为创新培训载体做足了功课。今年首季，这个单位共计培训2400余名煤矿员工。
各展所长方式灵活多样
公司在安全教育培训工作上下大力气、动真功夫，各基层单位也如法炮制，推进安全教育培训成果再巩固。其中，城山矿业校培训已经有17年的历史。为了将新知识、新工艺、新办法等有效应用到矿井安全生产实际工作中，为员工打造整体安全生产环境，该矿充分利用业校培训这个“熟路子”，坚持在每周一到周五下午4点半到6点这个时间段，由矿各专业领导负责召集本专业管理人员进行一次全方位的安全知识培训，还会结合一周内现场安全生产中遇到的问题，进行分析讲解，共同研讨解决措施，有效地提高了各专业管理人员发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平，为矿井实现安全生产提供了强有力的保障。
业校培训的方式不仅在城山矿生根发芽，滴道盛和矿九井也在全面筑牢矿井安全基础的同时，针对员工岗位知识、业务技能参差不齐的实际情况，多次进行研究论证，并结合矿井当前发展实际，开办员工技能提素“业”校，来解决问题。各专业针对岗位知识需求，组织专业人员，制定科学适用的培训方案，采取结合本岗位实际进行讲解的方式，分别对采、掘、机、运、通五大专业的特殊岗位人员、技术人员和基层班子成员进行全面培训。