今年首季，城山矿原煤产量、掘进进尺全面兑现了目标任务，实现了利润经营……日前，城山矿晒出了他们靓丽的成绩单。而在这份成绩单背后，与该矿党委一年多来，按照省委、省国资委党委、龙煤集团党委和公司党委要求，切实把“能力作风建设年”活动质效转化为企业高质量发展的合格答卷是密不可分的。“各级管理干部要履职尽责、担当作为，做到在其位、谋其职、尽其事，以良好的工作氛围保障矿井高效发展……”今年年初，该矿党委书记潘桂林在能力作风建设专项会议上发出了“动员令”，吹响了转作风的“号角”。城山矿党委高度重视“能力作风建设年”活动，认真落实深入开展“能力作风建设年”活动工作会议精神，并且第一时间下发了《能力作风专项行动工作安排》，对作风建设专项行动工作进行了详细安排，构建长效机制，进一步明确工作职责、工作推进机制、重点工作及时间节点等，针对行政工作，各专业科室迅速行动，明确责任分工，持续推进安全基础建设，坚决做到“安全工作万无一失”；对二水平钢带机运输巷道、主副提绞车道进行维修、整修；规范预算管理；对原煤产量、进尺、材料费进行准确率考核；加强浮选机操作，调整工艺系统，2022年全年以及今年一季度洗煤单成实现持续下降的目标。该矿党委持续推行安全、廉洁、稳定等重点工作专业负责制，由专业分管负责人及时进行协调推进、监察督办、落实落地。进一步落实了机关与基层单位“结对子”运行效能，强化党支部和包保工作清单管理，对工作落实及完成情况采取定期监察和对账销号制度，防止工作“打折扣”、留“遗漏”。“以往，基层的党建工作千头万绪，比较难抓住重点，现在有了很大改变，我们对党建和一些常态化的工作通过罗列清单、细化任务、明确责任，让我们怎么干、干什么、如何干，都有了明确的方向。”该矿综掘区党总支书记谭鹏说。另外，该矿党委还从优化机关运转职能着手，大力提倡短、实、新的文风会风和高效快捷的办事风气，推行“极简”工作法，压缩减少清理各类会议，能不开则不开，能并则并，能简不繁，减少文山会海，现场办公解决问题，推进工作。“今年明显感觉到会议数量减少了，会议时间缩短了，特别是矿上的安全会紧凑又充实，为自己充了不少电。”该矿145准备队生产队长高银说。开年以来，该矿党委深入推进党风廉政工作，严格规范各项工作纪律，倡导“勤快、务实、廉洁”作风，全面实行内务精细化管理，整治懒、拖、推和工作过度留痕以及不顾实际乱作为等现象，简化办事环节，提高办事效率，落实最多“跑一次”，减少“冤枉路”，对工作办结时限作出承诺。“干部干部，‘干’是第一位的。我们必须重点整治执行力差的‘躺平式’干部和‘推诿型部门’，把‘督导和监察作风’结合起来，全力打造出一支‘心中有责、守岗尽责’的干部队伍。”该矿党委副书记高平说。好的作风绝不会自然而然、轻轻松松的形成，好的作风还是“生产力”，也是干事创业的好劲头。该矿从去年开始就从严从实，实行管理人员考核上岗，让“躺平式”干部干起来，让“推诿型”部门不扯皮，主动靠前，针对慢作为、乱作为问题开展作风问题大排查整治活动，有效促进了服务水平提升。逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。城山矿将继续以实干为先、严抓作风为要，扎实推进能力作风落实工作，切实把优良的工作作风落实到矿井高质量发展的实际中去，为企业凝聚起磅礴力量。 文字： 周 雪
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