2023年6月20日，《黑龙江日报·龙头新闻》对我公司科技创新赋能新篇章进行报道。
原文如下：
科研项目“变现” 科技创新赋能
——龙煤集团鸡西矿业公司科技创新工作综述
今年4月份，鸡西矿业公司通过争取国家研发费用税前加计扣除政策，实现了3566万元的税前抵扣，这是该公司锚定“科技兴企”战略，推进科技研发项目，争取到的“真金白银”，“赚”到的“安全经济效益”，也是龙煤集团第一家通过国家政策实现税前抵扣的单位。在鸡西矿业公司高质量发展征程中，浓墨重彩地写下了科研项目“变现”， 科技创新赋能的篇章。
近年来，鸡西矿业公司高度重视科技创新工作，在制度上保证，在政策上倾斜，在人才队伍上大力培养，有效地保证了科技创新工作稳步发展。该公司以科技创新推动企业创新驱动、内生增长，不断激发着企业内生动力与活力，点燃了安全、生产、经营的科技创新引擎，使企业走上了一条高质量、智能化的发展之路。知常明变者赢，守正创新者进。科技，是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢。诚如鸡西矿业公司党委书记、董事长刘贤君在“科创中国”黑龙江煤炭资源型城市（鸡西）产业创新论坛座谈会上所讲：“科技赋能才能加快推动发展，我公司期望与各科研院所开展合作，与各位院士专家共同携手，破解煤矿开采技术难题，推动企业安全高效发展。”近年来，该公司在科技创新工作上步履坚实，成立了以公司主要领导任主任，专业副总经理及副总工程师任副主任，专业部室为成员的科技创新技术委员会，下设地质保障、采掘生产、信息智能化、灾害治理、洗选加工、绿色发展等科技创新专业委员会，各基层单位参照公司模式设立科技创新工作组，并明确了工作职能。制定出台了《鸡西矿业公司科技创新项目管理办法》，对科技投入、科技项目过程管理、结算验收等作出了明确规定，同时还制定出了《关于进一步加强和改进人才队伍建设实施意见》《鸡西矿业公司知识产权管理办法》等制度。在今年6月集团公司召开的科技项目管理座谈会议上，该公司总工程师纪道荣就公司科技项目管理相关工作开展情况进行了经验介绍，集团公司总工程师于会军对该公司以科技发展为动力，加大研发投入，强化流程管理，逐步形成了具有本企业特色的科技发展方式给予肯定与好评。在鸡西矿业公司领导高瞻远瞩的顶层设计、细心谋划下，把一年年的科技创新工作的蓝图，变成实景。如今在该公司，无论是井下还是地面，随处可见“科技之光”——可以与机器人作“同事”，各项采煤工序实现了一键启动……这些以前从未走入煤矿员工脑海中的事儿，如今件件都触手可及，因为科技强势“入驻”，让公司发生了日新月异的变化，公司智能化建设工作走在了全省煤炭行业的排头。创新一子落，发展满盘活。2021至2022年，鸡西矿业公司累计实施重点研发项目35项，总投资46019万元，全部为企业自主投资，其中，自主研发项目26项，占总项目的74.2%。2021年，实施11项科技创新项目，2022年，实施24项科技创新项目，今年，该公司计划实施项目53项，科技创新项目可谓“芝麻开花”——节节高。
顶层设计，基层见效。近年来，该公司鼓励各基层单位进行科技创新，并积极搭建平台，2021年，该公司33个创新工作室确立创新攻关项目83项，已完成67个，7个创新工作室联盟立项37项，完成25项。其中，荣华一矿电气创新工作室和平岗矿劳模和工匠人才创新工作室为省级创新工作室，东海矿更生厂创新工作室和物资供应部焊接管厂创新工作室为市级创新工作室。2022年又相继组建了公司经营管理信息化创新工作室、杏花矿深井开采创新工作室、滴道盛和矿九井温学海劳模创新工作室、平岗矿更生厂创新工作室和荣华一矿防灭火创新工作室。去年，公司科技研发投入2.6亿元，取得成果133项，其中“5G在煤矿各系统的融合应用”“城山煤矿智能化选煤厂建设”等4项科技成果荣获公司特等奖；“优化采区运输系统、实现合理集中生产”“全方位立体抽采实现煤与瓦斯共采技术应用”等15项科技成果荣获公司一等奖；“远距离供液系统在智能化（电液控）综采工作面的应用”“煤层瓦斯含量自动化精准测定在矿山中的应用研究”等20项科技成果荣获公司二等奖；“主井绞车轮式智能巡检机器人应用”“铁路道口远程集中控制系统的研究”等38项科技成果荣获公司三等奖；“液压退卸器在大型振动筛上的应用”“地面压风机远程操作系统的应用”等56项科技成果荣获革新奖。同时，积极与科研院所进行合作，2022年，围绕公司煤矿热害防治科技攻关，与沈阳研究院共同建设了“深井热害重点实验室”；围绕智能化矿山建设，与哈工大共同建设了“煤矿智能化装备技术研究院”，并长期与中国矿大、山东科技大学、黑龙江科技大学、西安研究院、沈阳研究院保持着战略合作伙伴关系。创新之道，唯在得人。创新驱动，实质上是人才驱动。企业因科技而兴，因人杰而盛，拥有一流的科技创新人才，就拥有了科技创新的优势和主导权。该公司党委高度重视人才工作，坚持以“五知”文化为引领，把人才资源作为第一资源，大力实施“人才强企”战略，科技人才显露头角，科技成果遍地开花。
如何激励人才？该公司制定了《专业技术拔尖人才和科技新星评选管理办法》，2022年共评选出57名专业技术拔尖人才和27名科技新星，对评选上的专业技术拔尖人才给予每月3000元奖励，科技新星每月1000元奖励。为保证专业技术拔尖人才和科技新星切实发挥作用，他们又制定了《专业技术拔尖人才和科技新星绩效考评办法》，从关键行为、民主评议、工作业绩等方面进行综合测评。为加大技术人员培训力度，公司制定了《2022—2026年鸡西矿业公司干部教育培训规划》，重点安排了专业技术人才“素质提升行动”计划，以提升思想政治素质和职业素养、创新创造创业能力为重点，以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，采取“走出去，请进来”，开办线上教学、现场讲学、“大讲堂”，以课题带项目、以项目促培训等方式，提高专业技术人员发现问题、解决问题的能力。阅览鸡西矿业公司的科技创新工作，收获满满；展望前路，未来可期。该公司正向着新目标，奋楫再出发，让更多的科技成果落地生“金”。通讯员：姚璐；记者：孙铭阳；视频：薛寅松；编辑：董盈；审核：付宇；统筹：曲静
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