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把推进“两学一做”学习教育常态化制度化与企业改革脱困发展有机结合
作者: 发布于:2017/9/15 16:28:52 点击量:

    本报讯(记者 辛海全)近一时期,按照省委、省国资委党委和集团党委“持续巩固、全面加强、实践检验”的总体要求,我公司党委以企业如何更快更好的改革脱困发展这一决定生死存亡最大问题为导向,把推进“两学一做”学习教育常态化制度化与企业改革脱困发展有机结合,在推进中深化完善,在实践中彰显检验,开创了安全平稳、产量攀升、进尺递增、矿区稳定、士气高涨的良好局面。

    “推进‘两学一做’学习教育常态化制度化,是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手,是不断加强党的思想政治建设的有效途径,是全面从严治党的战略性、基础性工程。”去年以来,公司党委定目标、建制度、活方式,持续深化学习教育。通过原原本本反复学、领导带头示范学、结合实际重点学等多种方式,制定了年度学习规划,细化季、月、周自学标准,纳入到中心组学习、“三会一课”、党小组必学项目,营造了全公司各级党组织、全体党员矢志不渝地捧读《党章》、熟读党规,研读习近平总书记系列讲话的良好氛围。组织召开了以“学习贯彻十八届六中全会精神,扭亏脱困、加快发展”、“一反两检”专项行动、干部作风整顿为主题的三次主题民主生活会,开出了“辣味”,检身正己,高度统一了从严治党思想,切实增强了政治规矩、组织意识观念,坚定了依靠“两学一做”助推改革脱困发展的信心和决心。先后开展了《学鲁皖补短板,练内功促发展》大学习大讨论活动、“提职为什么、在职干什么、离职留什么”、“讲实话、带作风、严纪律、打假治庸”、“不为失败找借口、只为成功找方法”学习研讨活动、《用心去工作》读书学习活动等,营造了大学习、大教育、大思辨的良好氛围,聚合了依靠“两学一做”助推改革脱困发展的强大“正能量”。同时,围绕企业深化改革,加快脱困实际,认真学习省委、省政府、省国资委、集团党委领导的重要指示精神,针对去产能、转岗分流、大集体改制等重点工作,扎实开展“七讲七交底”活动,党员一对一、面对面向广大员工讲清省委、省政府的关心支持,讲清企业深化改革的重大意义和兜底政策,为改革“鸣锣开道”,提供了思想保证,进一步激发了全员理解、支持、参与改革的热情和动力。针对安全生产、“一反两检”实际,开展了全员学“三程一标”活动,党员带头学规程、做示范、当先锋,组织2次煤矿副总以上领导安全知识考试,撰写印发致员工家属一封信2万份,安全文艺汇演11场,达成了锁定“五零”抓安全的共识。

    在此基础上,公司坚持真改实做,抓住关键。为保证常态化制度化长效运行,着力采取了针对措施。一是分层明确,做到知责。对各级主要领导层面,从严落实“主体责任”,公司31个直属单位党委书记全部签订党建承诺,公司党委动态考察践诺情况。对其他班子成员层面,认真落实“一岗双责”,全公司副总以上领导深入联系点指导党建530余次、讲党课和安全大课860余次、形势任务教育做到全覆盖。对各级党群部门层面,严格落实“守土有则”,(下转二版) (上接一版)既有分工,更有协作,关键时刻一起上,在历次党建重大任务中,切实彰显了齐抓共管“大党建”的优势。二是多措并举,促进履责。坚持年度党委书记述职制度,以逐一述职、逐个点评、划票测评的形式,全面考核书记抓党建工作。坚持党委工作年度考核制度,公司党委领导亲自带队检查,并将考核结果作为“七一”评选先进党委的重要依据,激励党建责任落实。三是红脸出汗,严肃追责。公司班子民主生活会坚持将抓党建情况列为重点,以上率下,相互监督落实责任。对管党治党责任缺失、监督缺位等问题严肃追责,先后对5名党委书记、19名基层党组织负责人实行问责,切实形成全面落实从严治党责任的高压态势。同时,为真正将党员合格标准树起来、不合格红线划出来,公司认真研究制定了《党员“对标划线”管理办法》,明确干部党员做好“八个表率”、普通党员做到“八个带头”的合格标准,划出了20条不合格党员具体表现,切实消除党员不合格与违法违纪之间的“灰色地带”,解决了“合格”与“不合格”界定标准不清、没有具体依据的问题。通过明确把握“怎么做是合格、做什么是出格”,促进广大党员创先争优、知规守矩。

    抓学习教育只有与企业安全生产经营等中心工作有机衔接、深度融合,才能收到好的效果。一方面是围绕安全生产经营勇当先锋。公司广大党员以高度的政治意识和严明的纪律作风,扎实开展“一反两检”专项行动,坚持周一上岗查隐患雷打不动,1至8月份共集中上岗35次、查改各类安全隐患5200余条,与员工结安全联保对子1230对,党员身边“无违章、无隐患、无事故”己形成常态。“学鲁皖补短板,练内功促发展”主题实践活动开展以来,广大党员抓住修旧利废、创新创效持续发力,截至目前共创效4560余万元,为该矿长远发展做出了突出贡献。另一方面是围绕深化机构改革甘于奉献。在深化机构改革过程中,王佳喜董事长与公司党委一班人,以“坐不住、等不起”的紧迫感和“必须触碰实质矛盾”的坚定决心,率先从公司机关做起,认真研究制定机构改革方案,严格定岗定编,及时组织岗位竞聘,切实改出了动力、改出了活力、改出了效率,在公司内部形成了以上率下、层层对标看齐的自觉行动,实现了四个煤矿有序平稳退出、“两供一业”平稳移交、厂办大集体改革平稳推进。尤其是在两次组织化转岗分流过程中,共有15名中级管理人员、318名初级管理人员、2259名党员带头申请转岗,确保了转岗分流11224人任务提前完成。还有一点是围绕矿区和谐稳定发挥作用。广大党员、干部怀着对员工群众的真挚情感,认真落实“三必访、三必谈”机制,积极开展“进百姓门、知千家情、暖万人心”活动,坚持为困难群体办实事、解难事,使矿区困难群众切实体会到了党组织温暖。今年以来,共对6909户困难员工实施两次帮扶救助全覆盖,共发放救助款物228.2万元。金秋助学共筹措资金140.05万元,救助困难员工子女798人。近期开展了工伤残人员困难状况调查,借助市民政救助平台,发放救助金近100万元、救助977人,从而让困难员工达到特殊变故能过坎、就医升学能保障、基本生活能兜底。今年7月5日,社保局大通沟办事处党委书记、主任秦墨臣,工会主席、副主任黄孝云带领全体党员干部,忍着30多度的高温,为西山和平管理区修复了被大雨冲毁的小桥,解决了60多户居民的行路问题,群众亲切地称这座小桥为党员、群众之间的“连心桥”。正是通过各级党组织和广大党员、干部的真抓实干、敬业奉献,使我公司实现了安全稳定、产量递增、效益攀升、矿区和谐的良好局面,营造了万众一心、同心同向、共克时艰的良好政治生态。



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