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加大工作力度 扎实推进创建“五好”关工组织活动
时间:2013/2/28 9:39:22

 

 加大工作力度

 

扎实推进创建“五好”关工组织活动
 
龙煤鸡西分子公司关工委
2012年9月6日 
 
    在公司党委的领导下,在市关工委的指导下,公司关工委自2011年以来大力开展了“三年基层工作年”创建“五好”关工组织活动,到目前为止,有12个矿(厂)、120个井区(车间)关工组织达到“五好”标准,分别占总数的67%、48%,有力地推进了基层关工组织的班子建设,队伍建设,制度建设,探索创新,收到了明显的效果。
 
    一、精心组织,推进创建活动。
 
    1、抓起步。万事开头难。为了开好头,起好步,2010年末我们在调查、分析的基础上,制订了《三年基层工作年,创建“五好”关工委规划》,确定了目标、措施。制订了《“五好”关工委标准实施细则》(五章十八条)。2011年开年公司党委召开了关心下一代工作会议,公司党委副书记成照东对创建“五好”关工委组织作出部署,各级关工委行动快,做到了有规划、有目标、有措施、形成了创建“五好”关工组织的态势。
 
    2、抓推进。为了进一步扎实推进创建“五好”关工组织活动,公司关工委分别在正阳矿、张辰矿召开推进会,座谈、总结、交流了创建“五好”关工组织活动情况和经验,相互学习,取长补短。大家一致认为:推进会开的好,为创建活动起到加油、助力作用。
 
    3、抓验收。经过一年多的创建活动,各关工委进行总结自检,提出验收申请报告,公司关工委组成检查验收组,通过检查验收,杏花矿、正阳矿等关工委达到“五好”标准。公司关工委常务副主任赵明升带领委里的同志和电视台、矿工报、网站等有关单位,分别向达到“五好”关工组织的单位挂匾祝贺,使达到“五好”的关工组织的受到很大的鼓舞,没达到的单位受到很大的促进。
 
    二、发挥"五老"作用,搭建四个活动平台。
 
    “五老”是关心下一代的主体,我公司有6万离退休员工,其中“五老” 21000多人,“五老八大员”骨干3610人,具有高级职称的1300多人,人才济济,潜力很大。在创建活动中各级关工委组织采取多种形式进行培训,在生活上关心、帮助解决实际困难;在政治上组织学习、提高思想认识;在工作上支持,为他们发挥作用创造条件。根据煤矿企业的特点,我们围绕党委的中心工作,搭建了“四个”活动平台,使“五老八大员”发挥作用较好的由35%,提升到70%左右。
 
    1、搭建讲传统平台。在创建活动中郑连生、姜喜山、吴 宝森、魏贵等300多名“五老”利用讲传统这个平台到井区、车间、社区、学校开展“三大讲”,大讲老一代艰苦创业,无私奉献的传统;大讲当代雷锋郭明义,最美女老师张丽莉等先进人物的模范事迹;大讲“修身、齐家、爱国、敬业”教鸡西人精神120多场次,向广大青少年进行生动活泼的社会主义价值体系教育。广大“五老”积极参与中华魂《理想点亮人生》主题读书教育活动,组织引导、带动广大青少年读书学习,写征文上千篇,写诗歌100多首,演讲20多场次,教育引导青少年树立正确的人生观和远大理想。
 
    2、搭建传技术平台。一大批“五老”中的工程技术人员,老工人技师,把自己多年来积累的技术、绝活和经验编成教材,利用这个平台传授给青年员工,发挥了“传、帮、带”作用。特别是杏花矿关工委积极探索创新,把300多名50岁以上的老工人吸收为在岗的“五老八大员”,与同单位、同班次、同岗位、同工种的青工结成对子,签定师徒合同,在工作岗位上“传、帮、带”,收到了明显的效果。杏花矿关工委的这一创新,体现了“急党政所急,想青工所需”,符合煤矿企业的实际,得到矿党政领导的赞扬和支持。
 
    3、搭建保安全平台。安全是煤矿生产中的头等大事。公司各级关工委搭建保安全平台,就是“五老”在保安全上发挥作用,贡献余热。城子河矿刘震、杏花矿李福玉、张辰矿刘永才、平岗矿赵景洲、铁运部张成祥、电厂孙国栋等上百名“五老”安全报告员、宣传员,常年活动在基层,在“6.20”安全警示日,“全国安全活动月”中,利用班前会、收工会、办培训班等形式用自己的切身体会、讲安全、说教训,保平安、编写安全卡、安全慰问信、办安全板报、做“三违”员工思想工作等,帮助青年员工树立安全决定成败的理念,发挥了警钟常鸣作用。
 
    4、搭建办实事平台。在创建活动中,十五个厂矿关工委与城子河区等四个区关工委开展共建共育、共建共乐活动,发挥人才优势、资源优势,为关心青少年健康成长提供了广阔的平台。一年多来利用这个平台,把210多名“五老”派到学校担当辅导员,120多名“五老”派到社区担当网吧义务监督员。东海矿、正阳矿、杏花矿、张辰矿,双河矿等关工委在区矿联建中开展“十个一”活动,每人每年为青少年做一件看得到,摸得着的好事、实事1250多件。百名“五老”组成17个关爱团(组)深入学校、社区、井区、走家串户,调查中、小学特困生,两考落榜生,登记造册,经层层筛选、重点走访、审核评定最后确定特别困难的中、小学生232人,公司关工委写出调查报告,提出救助建议,公司党委十分重视,同意拨款对特困中、小学生进行救助。两考落榜生有70多名,各关工委积极配合有关部门进行就业前培训,牵线搭桥、帮助26名落榜生就业,鼓励支持落榜生创业自谋生意,使落榜生感到“五老”的真情和社会的温暖。发挥资源优势,矿区图书馆、游艺室、健身馆、文化广场、在节假日向青少年开放。杏花矿举办青少年与“五老”乒乓球比赛;恒山办事处山南管区、滴道办事处小半道管理区、利用会议室举办《理想点亮人生队《颂党恩、跟党走》、《学习当代雷锋郭明义、最美女教师张丽莉模范事迹》学习会、演讲会、学习心得展等;城子河办事处、东海矿、张辰矿、双河矿、平岗矿等关工委与有关部门密切配合,在文化广场举办老少联欢文娱表演,颂歌演唱等上万人参加,使青少年节假期间既玩的快乐,又受到教育。东海矿两校合并,区政府无力解决经费,矿关工委积极向矿领导汇报,取得矿领导的支持,投资190多万元,对合并学校的校舍、供水、供热、供电、通讯等进行扩建、改造,确保合并学校按时开学。
 
    三、推广典型经验,用典型引路。
 
    在创建活动中,公司关工委确定了三个联系点,把创建活动中遇到的问题和难点,拿到点上去研究、实践、取得破解后加以总结、推广,用典型引路。创建活动初期,各单位普遍反映“五好”关工委标准太原则,不便操作和考核。我们把这个问题带到联系点张辰矿关工委,和他们一起学习、探讨、研究,结合煤矿企业特点起草了《“五好”关工委标准实施细则》,把“五好”标准量化、细化、具体化,并向市关工委汇报,刊登了简报,公司党委以30号文件下发各单位,起到了重要指导作用。多年来,“五老八大员”发挥作用不够普遍,与中关委骨干队伍作用好的要求差距较大,我们把这个问题交给联系点正阳矿关工委,采取请上来步走下去的办法,和正阳关工委一起学习外地经验,积极创新,办班培训,向“五老八大员”教方法、交任务,并为“五老八大员”发挥作用创造条件、搭建十个平台,“五老"有了用武之地,使"五老八大员"发挥作用比较好的由35%提升到75%以上,我们及时总结,宣传推广正阳矿的经验,对全公司发挥“五老八大员”作用起到很大的指导和推动作用。杏花矿是公司第一个达到“五好”关工委的。杏花矿关工委有一个工作勤奋,作风踏实、勇于创新的领导班子;有一支素质高,充满生机活力的“五老八大员”队伍;有一套完整规范的工作制度,称得上公司关工委系统的一面旗
子。公司关工委召开了杏花现场会,推广杏花矿创建“五好”关工委的经验,到会的同志看了他们的基础工作建设,听了他们的经验介绍,使到会的同志心里佩服,学到经验,增强了信心,起到了“拨亮一盏灯、照亮这一大片”的作用。
 
    四、利用新闻媒体,发挥宣传引导作用。
 
    公司新闻媒体有鸡西矿工报、电视台、网站,这三大新闻媒体覆盖了百里矿区, 30万员工家属, 10万青少年。公司党委十分重视关心下一代工作的宣传工作,在创建“五老”关工组织活动中,党委宣传部召开新闻媒体负责人会议,专门研究和部属了关心下一代宣传工作,特别是创建“五好”关工组织活动的宣传工作,并下了[2012]8号文件,要求各新闻媒体要把创建“五好”关工委组织的宣传报导工作摆上日程,落实专人负责。公司关工委在创建活动中召开的工作会、推进会、现场会、挂匾祝贺、深入基层调研、工作检查等活动三大新闻媒体都派记者参加,跟踪宣传报导道。为了加强关心下一代的宣传工作,矿工报开办了“夕阳托朝阳”专栏,电视台开辟了专题节目,网站开办了网页。公司关工委密切配合,组建了公司、厂矿两级通讯队伍,公司关工委特聘请了马广祥、王宗承两名高级记者,各厂矿关工委聘任了“老笔杆” 62人为通讯员,开展“每月一稿”,检查评比,表彰奖励等活动。一年多来通讯员为专栏、专题、网站写稿120多篇,提供新闻线索100多件,宣传公司各级关工委开展创建“五好”关工组织活动的情况,先进典型、“五老”无私奉献,关爱后代精神,使创建活动报上有名,电视里有影,网页上有文,传遍了百里矿区,使矿区百姓知道了关工委,认识了关工委,扩大了关心下一代工作的影响力和辐射力,赢得了矿区人民对关心下一代工作的关怀和支持。
 
    一年多来,我们在创建“五好”关工组织活动中,大大强化了关工组织的基础建设,取得一些成绩,但与先进单位相比,还存在一定的差距,今后创建工作任务仍很艰巨,我们要学习先进经验,加大工作力度,三步并成两步走,加快创建工作步伐,实现创建规划目标。

 

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