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“五知”引领杏花红——记公司先进党委杏花矿党委
作者: 发布于:2021/7/15 11:11:40 点击量:

 



      2020年,杏花矿通过“五知”的引领和驱动,原煤产量比计划增产2.3万吨;掘进进尺超计划218米;利润比计划增利1358万元;全矿人均收入同比提高。今年以来,杏花矿党委在安全生产持续发展的情况下,进一步践行“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”,使该矿安全生产经营各项指标屡创新高。


      今年以来,该矿党委按照公司党委的总体部署,认真组织开展了学习践行“五知”主题活动,教育引导全矿各级组织、干部员工把“五知”理念作为行动指南,让“五知”理念真正在思想上扎根、在工作中体现、在行动上落实,为开创各项工作新局面、推进矿井高质量发展,提供了思想引领、智力支持和强大精神动力。

 

      认真学习,准确把握“五知”内涵。该矿充分利用党委理论中心组学习、落实“党委会第一议题”和“三会一课”、主题党日等形式,认真学习公司党委印发的学习践行“五知”活动方案和宣讲材料。通过原原本本学、原汁原味学,引导全矿党员干部准确把握践行“五知”的原则要求,切实把思想和行动统一到当前和今后一个时期各项工作中。同时,该矿把安全、生产、管理和党建工作与“五知”对照,反躬自省、扪心自问,是否做到知责有为,敢于担当负责;是否做到知己补短,增强狠抓落实本领;是否做到知恩图报,真正理解感恩的“三重境界”;是否做到知止慎行,树立红线意识、底线思维;是否做到知行合一,在事业上奋发有为。通过不断在学习中找思路、找方法、找措施,该矿共计查出五个方面57条问题,整改55条,整改率达到96%。此外,该矿以党支部为单位,围绕“五知”交流心得体会、碰撞思想火花。利用班前学习、大课宣讲、举办培训班、罐前大屏幕、宣传牌板等,大力宣讲“五知”理念,让“五知”人人知晓、人人践行。

 

      对标对表,积极践行“五知”理念。学习践行“五知”理念,根本在学,关键在做,该矿党委组织党员干部持续学、反复学,做到融会贯通、学以致用,切实把推进当前和今后一个时期的工作发展,作为检验学习践行“五知”成效的重要标准,教育引导党员干部,在各项工作中充分发挥先锋模范作用,落实知责有为,党员领导干部切实在深入一线中办实事、解难事。特别是各单位党总支(支部)书记,坚持白天抓防控、晚上入井带班。同时,该矿针对存在的知识结构单一、年龄老化、思想观念陈旧、管理不严不细的短板,落实知己补短,推进补短为长。针对短板问题,该矿通过教育引导干部员工树立终身学习理念,举办各类培训班161期,共培训6200多人次,开办夜校培训班141期,共培训2265人次,不断提高学习本领。通过从严瓦斯治理、强化安全管理、科技治灾、标准化管理体系建设等,不断提高科学发展本领。通过加快“四化”建设步伐、完成各种集控设备安装,促进标准化水平跃升,着力加强经营管理、算好市场运营账,不断提高改革创新本领。

 

      融入中心,打造特色“五知”理念。按照公司党委“学‘五知’、谈发展、看变化”学习转化提升行动的部署,该矿党委在开展“五学五讲五延伸”活动的基础上,切实把“五知”理念融入到各项工作实践中,不断把学习践行“五知”转化为党建工作成果、安全生产成果和企业文化建设成果,形成了具有特色的“五知”理念。通过学习践行“五知”理念,该矿党委持续推进以“三五”工程为载体的班子建设、党支部建设和党员队伍建设,强化干部作风持续优化,促进知止慎行。通过“五知”的引领和驱动,加大安全生产持续发展,践行知行合一,干部员工埋头实干的多了,牢骚埋怨的少了;主动奉献的多了,讲求报酬的少了;工作的标准高了,“三惯”思维少了,从而文化自信持续增强。全矿干部员工认识到只有知责明责、才能不负时代、无愧一生;只有补短为长,才能更好地发展和进步;只有常怀感恩之心,才能收获幸福快乐;只有知止慎行,才有了领导别人的资格和能力;只有做到知行合一,才能想事干事干成事,形成以责任、励志、感恩、自律、执行为主要内容的“五知”特色理念,为矿井推进高质量发展提供了更基本、更深沉、更持久的力量。

      文字: 李   雪

      编辑: 史雪峰  郝俊丹  唐雅楠
      审核: 陈忠国


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