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集团公司人才工作座谈会强调 努力建设一支高质量高素质人才队伍 为建设新时代现代化新龙煤贡献力量
作者: 发布于:2020/12/29 10:04:37 点击量:

 王佳喜出席 沈霆传达上级相关工作部署安排

 

12月28日下午,集团公司党委书记、董事长孙成坤主持召开集团公司人才工作座谈会。会议强调,要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列重要指示重要讲话精神和中央及省委有关会议安排部署,进一步加强和改进企业人才队伍建设,切实增强各级组织的紧迫感和责任感,把人才工作作为一项十分紧迫的战略任务来研究谋划并付诸行动,努力建设一支高质量、高素质的人才队伍,为建设新时代现代化新龙煤做出新的更大贡献。

座谈会现场发言积极踊跃,气氛热烈。孙成坤在听取了与会人员座谈发言后,畅谈了启发和感受。他说,人才,决定了企业发展的竞争力,必须高度重视,牢牢抓在手上,一任接一任做,这是功在当代、利在千秋的大事。人才是我们事业发展的根本保证,同时个人的成才也离不开企业这片沃土。

孙成坤指出,从人才的分类看,不同的企业对人才分类也有区别,就煤炭企业而言大体分为技能人才、专业人才、管理人才、创新人才和复合型人才。因此,我们要学习借鉴国内先进企业的人才观和人才理念,既要引进人才,更要科学从企业内部选育培养人才,形成“人人都是人才、人人皆可成才”的鲜明导向。

孙成坤强调,要站在贯彻新发展理念、构建新发展格局的高度,采取有效有力措施,更好留住和使用人才。一要加强党对人才工作的领导,党管人才是根本原则,各权属公司党委要牢固树立“人才是第一资源”的思想,坚持把方向、管大局、保落实的定位,层层抓好落实,全面加强人才队伍建设。二要采取务实有效的人才政策,进一步解放思想,建立适应企业自身人才发展的人事制度、薪酬制度和评价机制,因地制宜,实事求是,以及灵活的激励机制,激发人才创新工作的热情。三要打造特色企业文化,形成公平选人用人的政治生态,为人才成长创造优良的发展环境,让更多的人有舞台、有空间,真正让人才有希望、有前途、有动力。四要全方位拓展人才成长渠道,坚持正确用人导向,不断加强岗位磨练,有计划、有步骤地安排各类人才经受多岗位、多领域、多层次的锻炼,加速人才成长,做好优秀人才的职业规划,关心人才,爱护人才,出台政策,优化环境,畅通人才成长渠道,做到人尽其才,不断为集团公司的改革发展贡献新的力量。

孙成坤要求,集团上下必须牢固树立“人才是第一资源,抓人才就是抓发展”的理念,出台专项激励措施,健全完善人才建设体系,招才引智,聚焦聚力,持续努力建设一支高质量、高素质的人才队伍,为建设新时代现代化新龙煤做出新的更大的贡献。

集团公司领导王佳喜、沈霆、金岩、梁德、于会军出席会议。

集团公司党委副书记沈霆传达了中央和省委关于人才工作的安排部署。

四个矿业公司党委书记、董事长紧紧围绕落实中央和省委关于人才工作的安排部署,就如何培养选拔年轻干部而建立健全选人用人制度、树立正确选人用人导向、健全人才激励政策、改进人才评价办法、推进人事制度改革、加大人才引进、注重年轻干部能力培训提升和使用等方面进行了汇报发言;基层优秀年轻干部和专业技术人才代表结合各自工作特点、成长经历,畅谈了个人感受;各权属公司作书面交流并对人才培养、使用、交流及容错机制建设、环境建设等方面提出意见建议。

集团公司党委组织部部长,四个矿业公司及各权属公司党委书记、董事长,党委副书记,党委组织部(党群工作部)负责人参加了座谈会。

 

图文/闫英群 编辑/王海丰 史磊 审核/鄂俊光



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