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公司召开提拔调整初级副总师集体谈话会议 刘贤君出席并讲话 曹加华主持会议
作者: 发布于:2020/11/17 8:40:45 点击量:

11月15日下午,公司召开提拔调整初级副总师集体谈话会议。公司党委书记、董事长刘贤君出席会议并讲话,公司党委副书记、副董事长、总经理曹加华主持会议,公司总工程师纪道荣出席会议并讲话,公司党委委员、组织部部长孔祥军宣读有关人员聘任(解聘)职务的通知。公司相关副总师及新提拔调整初级副总师参加会议。

据了解,此次提拔调整初级副总师是在充分征求各专业、各战线领导的意见后,经公司党委书记办公会议研究确定的。调整共涉及9个煤矿、3个生产技术部室,提拔调整39人,涉及采、掘、机、运、通、防治水、防灭火、洗煤、地测等专业。

刘贤君在讲话中指出,此次干部调整遵循有利于安全生产的原则;有利于积蓄人才储备的原则;有利于促进年轻人才尽快成长的原则。范围广、人数多、专业全,力度空前,意义长远,旨在搭建施展才华的平台,为公司长远发展做好人才接续。这足以说明公司党委对年轻干部的高度重视,对专业技术人员的关心厚爱,也表明公司党委已把培养选拔优秀年轻干部摆到事关企业命运和未来发展的重要位置。

刘贤君对提拔调整的初级副总师提出五点希望。一是政治坚定,提高站位宏大气。对于年轻干部成长,第一条是对党忠诚,如果一个年轻干部信仰上不坚定、政治上不敏锐,对党的事业缺乏忠诚,即便能力再强,也难堪大任。二是端正态度,心无旁骛蓄底气。公司党委已把年轻干部培养摆在前所未有的战略高度,从近年来公司中级管理人员提职总体情况看,专业技术人才约占40%,这个比例是比较高的,特别是一批优秀年轻技术人才已经走上领导岗位,这些都说明了公司党委对技术干部和人才工作的重视程度,我们技术人才队伍的发展前景是广阔的,大家一定要坚定信心,保持旺盛的精神状态,全身心投入到新的工作岗位中。三是敢于担当,锤炼本领扬朝气。年轻干部一定要有战略眼光和大局意识,对本单位本部门的工作都能了然于胸,随时随地都能说出个一二三来,不能把眼光局限到自己“一亩三分地”的小天地里,一定要拓宽视野,把本单位本部门的工作放在全局中去思考、去谋划、去推进。四是团结共事,相互搭台聚人气。无论到哪个单位都要讲团结,讲大局,讲配合,模范执行民主集中制原则,切实履行职责,自觉服务大局,形成发展合力。五是规范言行,廉洁自律养正气。要把对法的敬畏、对严的常态、对实的追求作为工作习惯,以法为工作底线,有法治思维、法治习惯,确保守住底线不逾法,以严为工作常态,严于律己、严于从政、严于带队伍,确保对党的事业负责。

针对年轻干部的下一步培养工作,刘贤君对各单位提出四点要求。一要压实主体责任。认真贯彻落实上级关于年轻干部队伍建设部署要求,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部20字标准,全面建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系;日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系;以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系;管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系;崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系五个“体系”建设。各级组织要按照五个“体系”建设要求,切实把年轻干部队伍建设工作放在心上、扛在肩上、抓在手上,落实在行动上。二要加强统筹规划。研究制定未来五年优秀年轻干部培养计划,侧重提高生产一线干部选拔培养比例,优化专业结构,加强动态管理,形成时间表、路线图、任务书。要在工作中多给他们机会去尝试去实践,让他们“甩开膀子大胆干,迈出步子朝前走”,为敢于担当者担责,为辛勤干事者撑腰。同时要允许他们犯错、不怕他们出错、帮助他们纠错,从而激发起年轻干部拼搏进取的奋斗力量。三要强化实践锻炼。聚焦基层一线,抓好干部队伍源头建设,上好实践锻炼“必修课”,要让他们到采掘机运通的关键工作、要紧事项中去经受锻炼,在克难攻坚中增长胆识和才干。要开展有针对性的专业技术知识更新培训,提高专业知识素养,丰富思想理论武库,把学到的知识运用到实际工作中去,从而更好地将理论与实践相结合。四要关怀工作和生活。年轻干部有活力、有冲劲,不怕苦不怕累,就怕心受罪。组织上要经常关心年轻干部的身心健康,全面了解年轻干部的工作生活状态,平时多交流谈心,帮助他们排忧解难,让“辛苦”的人不“心苦”,让年轻干部放下包袱,全身心投入工作中,成为推动公司持续发展、高质量发展的强力引擎。

曹加华指出,此次集体谈话会议,既是一次谈心,也是一次从政提醒和关心爱护,是对同志们健康成长的殷切期待,希望与会人员认真领会、用心把握,不辜负公司党委的重托和职工群众的信任,在各自岗位上履职尽责,为公司高质量发展付出更多努力、做出更大贡献。

曹加华就落实会议精神提出四点意见。一是要少说大空话,多干实在事。要严格按照公司党委、公司的安排部署,锁定全年及“1265”发展目标任务,坚持“工程技术”一张蓝图绘到底,一任接着一任干,不忽悠、不折腾、不跑调,不讲空话,不说大话,践行“五知”,紧紧围绕公司发展大局,矿井长远发展,锁定工程技术领先,技能绩效创新目标,做到持续用力、久久为功、务求所成。要坚持脚踏实地,从前任做的事情抓起,从需要做、不好做的事情干起,撸起袖子加油干,力争干出几件提振发展信心的大事,展示高学历、年轻化、专业化干部形象的好事,打造几个津津乐道、让人“点赞”的工作亮点。

二是要少图眼前利,多谋长远计。工程技术不是心浮气躁,而是沉淀和积累;长远蓝图不是空中楼阁,而是实干和坚持。我们必须以公司高质量发展、矿井长远发展、职工群众的切身利益为重,多做打基础、利长远、增后劲的事情,以“功成不必在我”的境界谋事业,以“成功必定有我”的担当抓落实,在采煤工艺,开拓布局,掘进接续,机运管理,矿井通风,防冲击、防治水、防灭火、洗选流程等技术领域各个方面求突破、求创新,努力实现从传统经验向优化设计转变,从规模规格数量向管理质量效益转变,以技术革新、工艺创新引领推动高质量发展。

三是要少说不能干,多想怎么办。世上没有干不成的事,只有不成事的人。看一个干部有没有担当,有没有能力,关键看是不是攻坚克难,关键看能不能解决问题。在今后的工作实践中,我们会遇到这样、那样的困难、问题、矛盾,我们必须迎难而上,身先士卒、以上率下,一个问题一个问题解决,干好每一件事,干成每一件工作,坚决做到面对困难不躲、遇到矛盾不绕、解决问题不拖,不辜负公司党委、公司的殷切期望,用实际成效感恩组织,回馈企业,造福职工。

四是要少想捞好处,多怀敬畏心。年轻干部,有梦想、有冲劲、有力量。但年轻也容易犯错误、走歪路。我们要牢记让人失去理智的,常常是外界的诱惑;让人耗尽心力的,往往是自己的欲望。我们要严于律己,严守政治纪律和政治规矩,严守法律法规和制度规定,严守议事规则和工作程序,严守党风廉政和改进作风的各项规定,做正确的事、正确的做事,始终做到心有所畏、言有所戒、知止慎行,不越“防线”、不踩“红线”、不碰“底线”。

纪道荣在讲话中就增强大局观、创新意识、廉政自律等工作,对新提拔调整的初级副总师提出了具体要求。 会上,矿党委书记代表、新提拔调整的初级副总师代表作了表态发言。

文: 于海

编辑: 史雪峰 唐雅楠

审核: 厉成科

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